Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Раиса
Определение размера пособия по безработице
Добрый день! Подскажите, какие справки нужны, чтобы меня признали безработным и назначили пособие по безработице?
Здравствуйте Раиса!
Чтобы работника признали безработным и назначили пособие по безработице, для представления в орган службы занятости ему необходима справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Работодатель обязан безвозмездно выдать такую справку работнику по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
Рекомендованная форма справки приведена в Письме Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421. При этом в Письме указывается: если названная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то основания для отказа в ее принятии отсутствуют.
Отметим, что за нарушение положений ч. 1 ст. 62 ТК РФ возможно привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при совершении аналогичного правонарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
-
АннаУвольнение беременной женщины
Добрый день!
Подскажите, возможно ли уволить беременную за систематическое опоздание на работу на 10-20 минут. После окончания рабочего времени время опоздания отрабатывается.
И что в этом случае нужно делать беременной? Работодатель еще не извещен о положении сотрудницы.
-
увольнение до отпуска
Добрый день, подскажите пожалуйста какие мне полагаются выплаты при увольнение по собственному желанию, если я проработала почти 6 месяцев без 6 дней. При этом меня подвели под увольнение. В отпуск соответственно не ходила. Спасибо.
-
АУвольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации
Владимир Валерьевич, добрый день! У нас на работе возник спор из-за того, что предыдущий директор подписал с работником очень высокий размер выплаты денежной компенсации на случай расторжения договора по соглашению сторон. Уходя со своего поста, старый директор расторг с работником договор по соглашению сторон, но новый гендиректор не хочет выплачивать такую большую компенсацию, уволенному работнику. Скажите, пожалуйста, какие у нас перспективы в суде, т.к. работник грозится обратиться в суд, поскольку мы не выплатили ему полностью. Спасибо. ________ директор по персоналу ООО _________.
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также