Увольнение за прогул после подачи заявления на увольнение

Здравствуйте, Филипп!

Согласно действующему трудовому законодательству, работник вправе уволиться, предупредив работодателя о своем намерении не менее чем за две недели. Однако, как показывает практика, вопросы увольнения могут быть не столь однозначными.

Недавнее определение Первого кассационного суда общей юрисдикции (КСОЮ) от 1 июля 2025 года под номером 88-15351/2025 проясняет некоторые аспекты увольнения по собственному желанию и защищает права работников.

В данном случае работник направил заявление об увольнении по электронной почте 6 февраля и, не дождавшись ответа, не пришел на работу. Работодатель, получивший уведомление, не только не подтвердил необходимость личного присутствия работника для подачи заявления, но и через некоторое время уволил его за прогул. Это решение вызвало юридический спор, который вскоре оказался на рассмотрении суда.

Первый КСОЮ признал увольнение работника незаконным. Суд акцентировал внимание на том, что даже если работник подал заявление об уходе и не отработал установленный срок, это не может быть основанием для его увольнения за прогул. Судьи отметили, что работодатель не предоставил четких указаний относительно необходимости личной подачи заявления и не сообщил о требовании отработки.

Это решение подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников. Суд отметил, что даже в случае подачи заявления в ненадлежащей форме (в данном случае – по электронной почте), работник все равно имеет право на защиту своих интересов, если работодатель не рекомендовал иного порядка действий.

Судебная практика, представленная в определении от 1 июля 2025 года, подчеркивает, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию, даже если процесс не был завершен идеально. Работодатели должны помнить о своих обязанностях и обеспечивать работников необходимой информацией, касающейся их прав и обязанностей при увольнении. Важно, чтобы все стороны соблюдали законодательные нормы, чтобы избежать конфликтов и недопонимания в будущем. Трудовые отношения должны строиться на уважении и соблюдении прав каждого участника процесса.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

27.11.2025