Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Илона
Сокращение штата
В каких случаях можно уволить по сокращению штата (численности)?
Здравствуйте, Илона!
Можно уволить по сокращению штата (численности), даже если:
⦁ не уведомлена служба занятости
⦁ в этот день истекает двухмесячный срок предупреждения
Нельзя уволить по сокращению штата (численности) в случаях, когда:
⦁ работница беременна, даже если она не известила работодателя об этом
⦁ в штат введена должность, аналогичная сокращенной
Практика неоднозначна, если последний день двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению пришелся на выходной день
⦁ можно уволить
⦁ нельзя уволить
-
Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?
Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?
-
Сокращение штатов: нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?
Владимир Валерьевич, нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?
-
Предложение вакантных должностей при сокращении штатов обязательно
Всегда ли работодатель (при расторжении трудового договора с работником по
пункту 2 части первой статьи 81
ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации) обязан предлагать все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также