Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Илона
Сокращение штата
В каких случаях можно уволить по сокращению штата (численности)?
Здравствуйте, Илона!
Можно уволить по сокращению штата (численности), даже если:
⦁ не уведомлена служба занятости
⦁ в этот день истекает двухмесячный срок предупреждения
Нельзя уволить по сокращению штата (численности) в случаях, когда:
⦁ работница беременна, даже если она не известила работодателя об этом
⦁ в штат введена должность, аналогичная сокращенной
Практика неоднозначна, если последний день двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению пришелся на выходной день
⦁ можно уволить
⦁ нельзя уволить
-
Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?
Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?
-
Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
-
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением
штата, а на следующий день он просто не вышел на работу. Имею ли я право уволить за прогул? Спасибо.
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также