Срок уведомления об увольнении

Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника  за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?

Здравствуйте Владимир Валерьевич!

У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. 

Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?

Добрый вечер. Ситуация вроде понятная, пытаются выжить на работе...И вроде понятная с точки зрения юриспруденции лично для меня, но разобраться как быть дальше не могу уже. Сама суть дела: Все началось практически год назад, когда меня попросили подписать приказ о возложение на меня обязанностей еще одной должности, без ставки и соответственно без какой-либо оплаты. Поставили перед фактом, просто дали приказ, на что я отказалась, подписав приказ в котором написала, что не согласна с приказом. После чего меня решили уволить за прогулы, но и тут не получилось, так как у меня были положенные отгулы, за командировку в выходные дни, и было написано соответствующее заявление. Спустя неделю, я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (для промежуточной аттестации в учебном заведении) и сразу после сессии, попросила предоставить мне оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Но от начальника поступил отказ в предоставлении отпусков, хоть это было обговорено заранее, а так же был составлен график отпусков. Мне пришлось обратится в государственную инспекцию труда, с целью защиты своих трудовых интересов. Я уведомила работодателя о жалобе поданной мною, на что мне поставили условие, что отпуск мне подпишут, но при условии заявления об увольнение. Заявление я написала, но жалобу забрать не успела, так как она уже рассматривалась. Свое заявление об увольнение я забрала, отправив работодателю письмо из отпуска с уведомлением о получении, в котором было заявление о просьбе считать заявление на увольнение недействительным. далее в течении года мне не однократно звонили и требовали в грубой форме написать заявление на увольнение. Я предложила им расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию в трехмесячном размере, естественно они отказались. Так я работала на протяжении 8 месяцев. Но теперь все зашло слишком далеко.К нам пришел один из партнеров с которым мы работаем, он пришел в не рабочее время, на просьбу выйти из офиса ответил отказом. Была очень неприятная ситуация, изложенная мною в объяснительной, которую у меня запросили по причине жалобы с его стороны. И сегодня мне прислали дисциплинарное воздействие, но какая мера этого воздействия к сожалению не указали. Так же прислали второе дисциплинарное воздействие за обращение к начальнику страхового отдела на "ты", а не на "вы". Оба дисциплинарных воздействия считаю нецелесообразными, так как проверка не проводилась, к оправдывающим меня и мои поступки объяснительные не было обращено никакого внимания. Оправдывают меня я считаю: 1) то что в офис партнер пришел до начала рабочего дня, когда мы еще только снимали верхнюю одежду и встал по среди офиса; 2) обещал уволить, так как он бывший начальник компании; 3) очень громко кричал, чем испугал меня, а охраны в офисе нет никакой. в отношении некорректного обращения: 1) наш начальник был совершенно не против обращения к друг другу на "ты". На однажды заданный мой вопрос, за что меня хотят уволить, мне сказали, за жалобу в ГИТ. Подскажите пожалуйста, как-быть дальше, сейчас опять ехать на сессию, уже на защиту диссертации, такое отношение к персоналу просто убивает. Живу и работаю на --------севере. Работаю в ООО "------", готова уйти хоть завтра, но не готова к тому, что им все сойдет с рук.