Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Ангелина
Срок уведомления об увольнении
Здравствуйте, Владимир! За сколько дней до увольнения уведомить работодателя о своем решении? Спасибо.
Здравствуйте, Ангелина!
Согласно действующему законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
За 3 дня - для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей.
За 3 календарных дня:
– для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
– для работников, занятых на сезонных работах;
Не менее чем за 1 месяц:
– для руководителей организации;
– для спортсменов;
- для тренеров.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
05.06.2023
-
Увольнение за отказ от работы в новых условиях
Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?
-
Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.
________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со
ст. 128
ТК РФ, как работающему пенсионеру.Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу. Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.
Прав ли был работодатель и если нет, но почему.
С уважением, _______ Е.
-
Увольнение за отказ от работы в новых условиях
Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также