Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Ангелина
Срок уведомления об увольнении
Здравствуйте, Владимир! За сколько дней до увольнения уведомить работодателя о своем решении? Спасибо.
Здравствуйте, Ангелина!
Согласно действующему законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
За 3 дня - для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей.
За 3 календарных дня:
– для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
– для работников, занятых на сезонных работах;
Не менее чем за 1 месяц:
– для руководителей организации;
– для спортсменов;
- для тренеров.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
05.06.2023
-
Признаётся ли законным моё увольнение, если я заключил сделку от имени организации с нарушением законодательства?
Здравствуйте, Владимир! Хотелось бы узнать, считается ли законным моё увольнение. Я являюсь заместителем руководителя и за мной числится сделка, заключенная от имени организации с нарушением законодательства. Разве это не решается дисциплинарным взысканием?
-
Можно ли как-то обжаловать данные действия работодателя по дисциплинарным взысканиям?
Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?
-
Я занимаю должность заместителя руководителя организации. И за мной числится однократное нарушение норм локального акта. Правомерно ли моё увольнение?
Здравствуйте! Владимир, подскажите мне, пожалуйста.. Я занимаю должность заместителя руководителя и за мной числится однократное нарушение норм локального акта. Действительно это считается настолько веской причиной снять меня с должности?? Спасибо!
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также