Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Ангелина
Срок уведомления об увольнении
Здравствуйте, Владимир! За сколько дней до увольнения уведомить работодателя о своем решении? Спасибо.
Здравствуйте, Ангелина!
Согласно действующему законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
За 3 дня - для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей.
За 3 календарных дня:
– для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
– для работников, занятых на сезонных работах;
Не менее чем за 1 месяц:
– для руководителей организации;
– для спортсменов;
- для тренеров.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
05.06.2023
-
Я занимаю должность заместителя руководителя организации. И за мной числится однократное нарушение норм локального акта. Правомерно ли моё увольнение?
Здравствуйте! Владимир, подскажите мне, пожалуйста.. Я занимаю должность заместителя руководителя и за мной числится однократное нарушение норм локального акта. Действительно это считается настолько веской причиной снять меня с должности?? Спасибо!
-
НиколайДолжность в другой местности
Здравствуйте, Владимир. Вот одному моему знакомому, работнику предприятия, не были предложены вакантные должности, имеющиеся у работодателя в другой местности. Он был уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ни коллективный договор, заключенный в организации, ни иные документы не устанавливали обязанность работодателя предлагать работнику вакансии в другой местности. Сейчас стоит такой вопрос: правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не предложена вакантная должность в другой местности и такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором (соглашениями, трудовым договором)?
-
МакарСокращение до истечения срока предупреждения
Здравствуйте, Владимир. Что вы думаете насчет правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также