Увольнение за виновные действия - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Кирилл

Увольнение за виновные действия

Владимир, помогите разобраться в вопросе. Являлось ли правомерным увольнение моего брата за совершение виновных действий, выявленных на предыдущем месте его работы и служащих основанием для утраты доверия к нему? Заранее спасибо за помощь!!!

Кирилл, добрый день!

Если в предусмотренном законом порядке установлен факт совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, работник может быть уволен в связи с утратой к нему доверия и тогда, когда указанные действия не связаны с его работой (абз. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Для того чтобы уволить по этому основанию, работодателю необходимо получить доказательства, устанавливающие вину работника, например, копию приговора суда.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 29 человек

Смотрите также

София

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?

Показать ответ
Алла

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

Показать ответ
Рая

Правомерно ли увольнение без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями

Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями?

Показать ответ