Наличие больничного после ознакомления с приказом об увольнении

Здравствуйте, Игорь!

В недавнем судебном разбирательстве Седьмого кассационного суда общей юрисдикции было рассмотрено дело регионального чиновника, который оспаривал законность своего увольнения на основании только что открытого больничного. Этот случай подчеркивает важные аспекты трудового законодательства и ограничения, которые оно накладывает на защиту работников.

Суть дела

Работник, до этого занимавший должность в администрации региона, был уволен по инициативе работодателя на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное положение законодательства позволяет работодателю расторгать трудовой договор с работником при наличии достаточных оснований, однако увольнение должно проходить с соблюдением всех норм и правил.

Увольнение произошла в день, когда работник, получив уведомление о расторжении трудового договора, обратился в медицинское учреждение в поисках помощи по поводу обострения остеохондроза. Листок нетрудоспособности был оформлен через два часа после получения копии распоряжения о его увольнении, что и стало предметом судебного разбирательства.

Судебное разбирательство

На этапе судебного разбирательства судьи внимательно изучили временные рамки событий. Как стало известно, работник был уведомлен об увольнении в 15:00, а к врачу обратился всего через полтора часа — в 16:32. Это обращение совпало с моментом, когда ему был выдан листок нетрудоспособности, который работник попытался использовать в качестве аргумента против законности своего увольнения.

Однако судьи пришли к выводу, что наличие больничного, выданного после получения уведомления об увольнении, не делает увольнение незаконным. В своем определении суды отметили: «На момент совершения юридически значимого действия (увольнения) событие, препятствующее увольнению, не наступило». Это указывает на важный правовой принцип: работник, знание о своем заболевании и наличии больничного, не может использовать это как способ уклонения от увольнения, если фактические действия (обращение за больничным) были совершены позже уведомления.

Данный случай ещё раз подтверждает, что трудовое законодательство и судебная практика обеспечивают баланс интересов работодателей и работников. Запоздалый больничный не спасает от увольнения, если факты свидетельствуют о том, что работник не воспользовался своим правом вовремя.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.11.2025