Об увольнениях

Добрый день, Евгения!

Неправомерно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет признаков неоднократности проступков, например:

• суд признал незаконными приказы о взысканиях, предшествовавших увольнению 
• работник уволен за проступок, за который уже получил взыскание 
• работник уволен за проступок, совершенный до первого взыскания 

Неправомерно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократное неисполнение обязанностей), если работодатель:

• не ознакомил работника с приказом о первом взыскании 
• уволил работницу, о беременности которой не знал на момент издания приказа 

Правомерно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократное неисполнение обязанностей), даже если:

• работодатель не запросил объяснений, но работник сам предоставил их до взыскания 
• работник оформил больничный после ознакомления с приказом об увольнении 
• часть проступков работник совершил до перевода на другую должность 

Практика неоднозначна, когда работник отказался дать объяснения и был уволен до истечения двух рабочих дней после затребования объяснений

• увольнение правомерно 
• увольнение неправомерно 

Практика неоднозначна, когда в приказе не указан проступок, послуживший поводом для увольнения

увольнение неправомерно 

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.