Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Евгения

    Об увольнениях

    В каких случаях увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно?

    Добрый день, Евгения!

    Неправомерно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет признаков неоднократности проступков, например:

    • суд признал незаконными приказы о взысканиях, предшествовавших увольнению 
    • работник уволен за проступок, за который уже получил взыскание 
    • работник уволен за проступок, совершенный до первого взыскания 

    Неправомерно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократное неисполнение обязанностей), если работодатель:

    • не ознакомил работника с приказом о первом взыскании 
    • уволил работницу, о беременности которой не знал на момент издания приказа 

    Правомерно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократное неисполнение обязанностей), даже если:

    • работодатель не запросил объяснений, но работник сам предоставил их до взыскания 
    • работник оформил больничный после ознакомления с приказом об увольнении 
    • часть проступков работник совершил до перевода на другую должность 

    Практика неоднозначна, когда работник отказался дать объяснения и был уволен до истечения двух рабочих дней после затребования объяснений

    • увольнение правомерно 
    • увольнение неправомерно 

    Практика неоднозначна, когда в приказе не указан проступок, послуживший поводом для увольнения

    увольнение неправомерно 

    Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 62 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Вадим
    увольнение несовершеннолетних

    Здравствуйте! В каком случае увольнение несовершеннолетнего незаконно?

  • увольнение сотрудника

    Добрый день, подскажите в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

  • Увольнение с работы сотрудника, имеющего замечание и выговор

    Здравствуйте! Работник имеет замечание 20.06.2016 г. , выговор 20.06.2017г.В каком случае и когда он может быть уволен с работы ?