Увольнение работника по сокращению штата компании

Татьяна,

при увольнении по инициативе работодателя (часть 2 ст. 81 ТК РФ), в связи сокращением численности, работодатель обязан Вас письменно уведомить за 2 месяца до увольнения, предложив при этом имеющиеся вакансии (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) и выполнив ряд действий, предусмотренных Трудовым законодательством.

Предупреждение за 1 неделю незаконно и мы сможем его обжаловать в суде.

Решение об увольнении по соглашению сторон зависит от наличия у сторон такого соглашения. Если одна из сторон не согласна, следовательно, расторгнуть трудовой договор по этому основанию будет нельзя.

Обращайтесь, в случае возникновения спора и всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.