• Татьяна

    Увольнение работника по сокращению штата компании

    Меня увольняют по сокращению численности, предупредили всего за неделю до увольнения. Можно ли так быстро и могу ли я уволиться по согласованию сторон

    Татьяна,

    при увольнении по инициативе работодателя (часть 2 ст. 81 ТК РФ), в связи сокращением численности, работодатель обязан Вас письменно уведомить за 2 месяца до увольнения, предложив при этом имеющиеся вакансии (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) и выполнив ряд действий, предусмотренных Трудовым законодательством.

    Предупреждение за 1 неделю незаконно и мы сможем его обжаловать в суде.

    Решение об увольнении по соглашению сторон зависит от наличия у сторон такого соглашения. Если одна из сторон не согласна, следовательно, расторгнуть трудовой договор по этому основанию будет нельзя.

    Обращайтесь, в случае возникновения спора и всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 109 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Петр
    Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата? 

  • Галина
    Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата

    Добрый день!Кого не могут сократить по закону?

     

  • Нина Петровна
    Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Наше предприяти начало большое сокращения, но почему то не предупредили службу занятости населения, они все шокированы. по закону должен ли работодатель их оповещят о сокращении?