Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Одинокая мать
Сложность в том, что у меня нет статуса одинокой матери. У 12 - летнего ребенка есть отец по свидетельству об установлении отцовства. Живем мы отдельно, замужем я не была. Какие у меня шансы на выигрыш в суде при сокращении? Надо ли оповестить работодателя письменно о своем положени и попросить отменить уведомление о сокращении?
Елена, добрый день!В статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, в частности в части четвертой настоящей статьи содержится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет.Положениями абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" определено, что к одиноким матерям по смыслу ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством.Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, например:- отец ребенка умер,
- лишен родительских прав или ограничен в них,
- по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
- когда отцовство ребенка не установлено (графа "Отец" в свидетельстве о рождении не заполнена либо имеется справка по форме N 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274) или иной документ о внесении сведений об отце со слов матери).
- и так далее.
Перечень таких обстоятельств является открытым.Суду необходимо будет предоставить доказательства невозможности осуществления отцом родительских обязанностей по отношению к Вашему ребенку.В противном случае Вы проиграете трудовой спор в суде.Если Вы относитесь к категории "одинокой матери", Вы обязаны письменно уведомить об этом своего работодателя, под роспись или иную отметку о принятии Вашего заявления на оставшейся у Вас на руках копии (можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения).Одинокая мать должна сообщить работодателю о наличии у нее этого статуса. В противном случае работодатель может расторгнуть с ней договор без учета такого обстоятельства, а поведение работницы, сообщившей о том, что она одинокая мать, только после увольнения, может быть расценено как злоупотребление правом.Расторжение брака между родителями несовершеннолетнего ребенка, их раздельное проживание само по себе не подтверждает обстоятельства, являющиеся основанием для отнесения матери к категории "одинокой матери".Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.
-
ПелагеяНе предложена вакантная должность
Добрый день, Владимир. Сейчас столкнулась с такой ситуацией, что с моей работы меня хотят уволить по сокращению, но мне были предложены не все вакантные должности. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику были предложены не все вакантные должности?
-
Увольняют под давлением
Если вас не затруднит, можете своё мнение выразить по решению суда ,есть ли у меня шансы? Заявление по утверждению работника О.К. я написала после освидетельствования, хотя заставили до,и результаты с выводом из мёд учреждения были готовы только на следующий день, но это во внимание не взяла судья.работник о.к. с увереностью и смехом мне до решения сказала, что оно будет не в мою пользу. В нашей деревне нет специалистов. спасибо.
-
Увольнение в связи с истечением срока договора---- года по результатам конкурса я была принята на должность ----- филиалом ----.По настоянию работодателя со мной был заключен трудовой договор сроком на один год,---- года я была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.Свое увольнение считаю незаконным, поскольку правоотношения сторон должны были носить бессрочный характер, у работодателя не имелось законных оснований для заключения со мною именно срочного трудового договора, кроме того, расторжение трудового договора произведено в период моей временной нетрудоспособности, а также с нарушением требований
ч. 4 ст. 261
ТК РФ, запрещающей увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также