Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Александр

    Окончательный расчет при увольнении

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Подскажите, что делать, если работодатель в день увольнения не произвел с работником окончательный расчет?

    Здравствуйте, Александр!

    Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете.

    Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

    Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

    Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

    Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

    Следует учесть, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

    Юрист по трудовым спорам, обращайтесь, всегда рад помочь.

    24.10.2022

    Спасибо сказал 61 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Рита
    Правомерно ли увольнение если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности

    Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?

  • Что делать,если командир батальона не подписывает рапорт об увольнении?

    Я являюсь военнослужащим по контракту.12 января 2015 года я написал рапорт на увольнение по несоблюдению условий контракта.Документы собрали достаточно быстро,после этого очень долго затягивалась их отправка в военный округ для рассмотрения.Примерно через 6 месяцев я обратился в прокуратуру по данному факту,предоставил фотографии зарегистрированного рапорта,через 30 дней 29.07.2015 мне пришел ответ о том что документы оформлены ненадлежащим образом.После этого в штабе бригады мне говорят что документы отправлены 30.07.2015.В октябре 2015 года в штабе бригады мне говорят о том что пришел отказ из округа на мое увольнение,так как недостаточно оснований для моего увольнения,хотя при составлении документов на тот момент у меня были неоднократные выговоры,отвратительная характеристика.Сейчас пытаюсь заново написать рапорт об увольнении,командир батальона мне не подписывает, говорит что нет оснований для моего увольнения,хотя отказ от командировок,не выход на службу являются этими основаниями.Как мне поступить и что делать дальше? 

  • В день увольнения сотрудник открывает больничный лист - это злоупотребление правом

    Мне объявили об увольнении, но я этим же днем взял больничный лист, о чем сообщил работодателя. Теперь меня не могут уволить, правда?