Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Дмитрий

    Оформление увольнения

    Здравствуйте! Как оформить увольнение по сокращению численности или штата? Благодарю за ответ.

    Здравствуйте Дмитрий! 

    Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной. При несоблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд признает расторжение трудового договора по этому основанию неправомерным.

    Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь

    Спасибо сказал 31 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Татьяна
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

  • Саша
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника?