Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Дмитрий
Оформление увольнения
Здравствуйте! Как оформить увольнение по сокращению численности или штата? Благодарю за ответ.
Здравствуйте Дмитрий!
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной. При несоблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд признает расторжение трудового договора по этому основанию неправомерным.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".
-
ЛиляУвольнение по сокращению численности штата
Добрый вечер!
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, если вышестоящий профсоюзный орган не ответил на запрос работодателя?
-
АлинаПравомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении
Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?
-
ЕкатеринаУвольнение по сокращению численности штата
Добрый день!
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если в штатном расписании организации, образованной в результате слияния, сохранена должность, которую работник занимал до реорганизации?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также