Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Алена

    Предложение вакансий при сокращении

    Я частный предприниматель, в компании сокращение штата. В каком случае я могу предложить вакансии в других местах? Спасибо за ответ!

    Здравствуйте Алена!

    В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

    Подробнее о правоприменительной практике при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в тех случаях, когда работодатель не предложил работнику имеющиеся вакантные должности, см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

     

    Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.

    См. образец составления предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением штата.

     

    Если работник отказывается от ознакомления под подпись, необходимо составить соответствующий акт, доказывающий, что работодатель выполнил данную обязанность (см. Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30331).

    В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения (Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 N 2703-О, Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3, от 10.06.2011 N 20-Г11-6).

    Если работник согласен на перевод, работодателю нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (форма N Т-5).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь

    Спасибо сказали 25 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнения при сокращении штата - кому предлагать вакансии в первую очередь?

    Если сокращаемых должностей больше, чем вакантных, то кому при сокращении работодатель предложит вакансии в первую очередь?

  • Сокращение штатов по должности и учет преимущественного права

    Добрый день! У нас возник такой вопрос: Работник подал в суд на ООО ______, которое исключило из штатного расписания все ставки по должности увольняемых сотрудников и определять, кто из работников имел преимущественное право, не требовалось. Правильно?

  • Сокращение штатов: нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?

    Владимир Валерьевич, нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?