Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Тяжесть проступка

    Что обязательно нужно доказать в суде работодателю при увольнении работника?

    Добрый день!

    В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

    Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

    В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

    Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

    Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

    Спасибо сказали 88 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Зарплата в неденежной форме

    Зарплата в неденежной форме: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение несоответствие должности

    Увольнение при несоотвествии работником занимаемой должности: что нужно доказать в суде?

  • Александр
    Увольнение по сокращению

    Добрый вечер!

    Решение принято в пользу работодателя: увольнение в связи с сокращением численности или штата признано правомерным. Если я проиграю в суде по поводу правомерно или не правомерно сокращение, что с меня могут взыскать?