Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Сокращение численности штата выплаты

    На предприятии сокращение штата, уже уведомили о сокращении за 2 месяца, предложили отгулять отпуск, но я должна выбрать из предложенных двух вариантов: от работать два месяца с сохранением зарплаты 30 т.р ежемесячно и уйти - это по соглашению , либо по сокращению от работать по проводной зп в размере 8000 р-2 месяца, и компенсацию пообещали. В размере 2-х месяцев по 8000 р. Соответственно. Что делать? Как быть? И можно ли будет оспорить?

    Оксана, добрый день!
     
    Ваша официальная зарплата по трудовому договору составляет 8 000 рублей.
     
    Если Вы будете уволены по статье о сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то работодатель обязан будет Вам выплатить:
    • 2 зарплаты в период действия уведомления (за 2 месяца);
    • и одну зарплату - компенсацию - в день Вашего увольнения.
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
     
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
     
    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
     
    Следовательно, если на второй месяц, со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата, не найдете новую работу и не трудоустроитесь, то Работодатель выплатит Вам еще одну зарплату.
     
    Итого, за 4 месяца Вы сможете получить по закону только 4 официальных (белых) зарплаты, что в Вашем случае составит 32 000 руб. (4 х 8 000 руб.).
     
    А при увольнении по соглашению сторон, Вам только за 2 месяца работодатель предлагает заплатить 60 000 руб., что в 4 раза больше возможного по закону.
     
    По моему, выбор очевиден, но решать Вам.
     
    Если не выплатят все деньги, не предложат все вакантные должности и уволят незаконно, тогда звоните, обжалуем незаконное увольнение в суд и взыщем все причитающиеся Вам выплаты.
     
    Помогу решить любой Ваш вопрос. Обращайтесь.
    Спасибо сказал 81 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Денис
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

     

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?

     

  • Виктор
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата отца, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата  отца, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?