Больничный в день увольнения

Здравствуйте, Анатолий!

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора с руководителем организации не только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ в общем порядке, но и в связи с соответствующим решением собственника имущества данной организации. Это положение закреплено в ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений в данном случае считается увольнением по инициативе работодателя, что влечет за собой запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Тем не менее, в случае оформления листка нетрудоспособности непосредственно в день увольнения, при условии, что работник был осведомлен о предстоящем увольнении, но не уведомил работодателя о своей временной нетрудоспособности, увольнение может быть признано правомерным. Подобное решение было принято судебной коллегией Первого кассационного суда общей юрисдикции, о чем свидетельствует определение от 28.07.2025 № 88-19171/2025.

Необходимо также учитывать, что оформление листка нетрудоспособности в день увольнения по инициативе работодателя в судебной практике нередко расценивается как злоупотребление правом со стороны работника, что является основанием для признания такого увольнения законным. В качестве примера можно привести комментарий к определению Третьего КСОЮ от 03.11.2021 по делу № 88-17395/2021.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.11.2025