увольнение в связи с осуждением работника

Добрый день, Константин!

В данном случае основанием для увольнения является судебный приговор, вступивший в законную силу.

Из приговора суда и назначенного наказания должна прямо вытекать невозможность продолжения с работником трудовых отношений. Любая трудовая деятельность невозможна, если сотруднику назначено наказание в виде ареста, лишения свободы на определенный срок либо пожизненного лишения свободы.

Иногда возможность увольнения работника в связи с приговором суда, вступившего в законную силу, зависит от выполняемой им работы. Это происходит в случае, если назначено наказание в виде лишения права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (руководящей, административно-хозяйственной, педагогической и т.п.).

Трудовой договор может быть прекращен в случае назначения как основного, так и дополнительного уголовного наказания. При этом назначенное наказание может не только исключать продолжение трудового договора, но и пресекать дальнейшие нарушения закона в случае, если бы трудовая деятельность осужденного продолжалась. Например, если осужденная занимала должность заведующей физкультурно-оздоровительным комплексом и при этом совершала мошеннические действия (Определение Московского городского суда от 28.06.2011 N 33-19674).

Следует также отметить, что из назначения некоторых видов наказаний не следует необходимость прекращения выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если в качестве наказания ему назначены исправительные работы, то отбывает он его непосредственно по месту своей работы, а из его заработной платы в доход государства удерживается некоторая ее часть (от 5 до 20%).

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.