Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Анастасия
Об увольнениях
В каких случая можно, а в каких нельзя уволить сотрудника за прогулы?
Добрый день, Анастасия!
Нельзя уволить за прогул, если работник использовал дни отдыха, в предоставлении которых работодатель отказал, хотя не имел на это права
Можно уволить за прогул, если работник:
- перестал выходить на работу, не предупредив об увольнении
- перестал выходить на работу до истечения срока предупреждения об увольнении
- самовольно использовал отгул или ушел в отпуск
Работника не восстановят, если на момент увольнения он был нетрудоспособен, но скрыл это от работодателя
-
Законно ли уволить сотрудника за разглашение конфиденциальной информации?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему. Случайно выяснилось, что работник передал по электронной почте конфиденциальную информацию о вопросах производства. Законно ли будет его уволить за это??
-
Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?
Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?
-
Увольнение за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы
Можно ли уволить сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы? И, прежде чем увольнять сотрудников, нужно ли затребовать от них письменных объяснений, почему их не было на работе?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также