Увольнение работника ИП: прекращение деятельности и его последствия

Здравствуйте, Дмитрий!

Индивидуальные предприниматели (ИП) имеют право увольнять своих работников в соответствии с трудовым законодательством. Одним из оснований для увольнения является прекращение деятельности, что регламентируется пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако важно понимать, что прекращение деятельности подразумевает исключение ИП из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

Прекращение деятельности ИП

Прекращение деятельности ИП — это процесс, при котором индивидуальный предприниматель официально закрывает свой бизнес и исключается из реестра. В этом случае он имеет право уволить своих работников, так как фактически прекращает свою деятельность как работодатель.

Однако ситуация становится более сложной, когда ИП решает закрыть определенные виды деятельности, например, закрыть магазин, но при этом продолжает работать в других сферах. В таких случаях увольнение работников на основании прекращения деятельности не может быть осуществлено.

Судебная практика

К такому выводу пришли судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции (Первый КСОЮ) в своем определении от 30 сентября 2025 года по делу № 88-24924/2025. Суд отметил, что если индивидуальный предприниматель продолжает свою деятельность в других областях, он не может уволить работника на основании прекращения деятельности, так как это основание не соответствует действительности.

Это решение подчеркивает важность четкого понимания оснований для увольнения и соблюдения трудового законодательства. Работодатели должны быть внимательны к формулировкам и основаниям, на которых они принимают решения об увольнении, чтобы избежать возможных судебных разбирательств.

Таким образом, индивидуальные предприниматели должны учитывать, что прекращение деятельности как основание для увольнения работников возможно только в случае полного закрытия бизнеса и исключения из ЕГРИП. Если же ИП продолжает работать в других сферах, увольнение на этом основании будет неправомерным. Работодателям рекомендуется внимательно следить за изменениями в законодательстве и судебной практике, чтобы избежать ошибок в управлении трудовыми отношениями.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

12.03.2026