Увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой

Добрый день, Юрий!

Дисциплинарные взыскания играют важную роль в поддержании трудовой дисциплины на предприятии. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять такие меры за совершение работником дисциплинарных проступков. В этой статье мы рассмотрим несколько ключевых аспектов, связанных с увольнением за прогулы, а также проанализируем реальный случай, который стал предметом судебного разбирательства.

Основания для увольнения

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в частности прогул. Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или длительное отсутствие (более четырех часов) в течение рабочего времени.

Анализ случая

Рассмотрим конкретный случай, имевший место в судебной практике. Руководитель по развитию был назначен работать в офис по четвергам, что было закреплено приказом. В другие дни он имел возможность трудиться дистанционно. Однако спустя несколько недель сотрудник не появлялся в офисе по назначенным дням, и в результате был уволен за прогулы.

Сотрудник, не согласившись с решением работодателя, обратился в суд. Однако три инстанции поддержали увольнение. Основные причины:

1. Осведомленность о правилах: Сотрудник знал о необходимости присутствовать в офис по четвергам и был ознакомлен с данными требованиями.

2. Отсутствие уважительных причин: Работодатель подтвердил, что уважительных причин для отсутствия у сотрудника не было.

3. Системность нарушений: Суд также учел, что отсутствие работника носило систематический характер, что является значительным основанием для применения дисциплинарного взыскания.

4. Обязанности руководителя: Как руководитель, сотрудник должен был подавать пример своим подчиненным и соблюдать трудовую дисциплину, что еще больше усугубило ситуацию.

Таким образом, случай увольнения руководителя за прогулы подчеркивает важность соблюдения трудовой дисциплины и осознания работником своих обязанностей. Работодатели имеют законное право защищать интересы своей организации, применяя дисциплинарные меры к тем, кто не выполняет требования трудового законодательства.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

15.11.2025