Командировка

Если работник направляется в поездки в удаленные регионы, что исключает возможность его возвращения по окончании рабочего дня к месту работы - структурному подразделению работодателя, то такие поездки следует расценивать, как командировки.

Если работник направляется в поездку и не успевает по окончании рабочего дня вернуться из такой поездки к месту работы (своему структурному подразделению) то такая поездка должна оформляться приказом о направлении работника в командировку. Работнику должно выдаваться командировочное удостоверение с указанием места, даты и цели поездки, соотносимых с целями служебных командировок.

Такие поездки следует расценивать, как командировки с учетом:

1. расстояния от места работы до места проживания,
2. режима работы: у работника должна объективно присутствовать возможность ежедневного приезда к месту работы к началу рабочего дня и возвращения после окончания рабочего дня к своему месту жительства.