Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Юлия Владимировна

    медкнижку не отдают при увольнении

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста! Могу ли я забрать санитарную книжки, если ее работодатель оформил за счет компании?

    Добрый день, Юлия.

    Санитарную книжку вы не можете забрать, поскольку она была оформлена  для работы на конкретном предприятии и работодатель оплатил мед комиссию, а также оформление соответствующих документов.

    Если Вы планируете работать на другом предприятии, где тоже требуется санитарная книжка, - по направлению от нового работодателя придется пройти мед комиссию снова, но уже с учетом особенностей работы на этом предприятия.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 82 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • что нужно для непрерывного стажа работы?

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если увольняют по окончании срока действия трудового договора, то через какое время нужно устроиться на работу, чтобы трудовой стаж считался непрерывным?

  • Консультация по трудовому праву

    Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

    У меня следующая ситуация - работала без оформления, с сентября месяца стали задерживать з/п, за сентябрь я в итоге почти все получила, за октябрь, ноябрь и часть декабря - нет. В декабре, когда я в итоге уходила, все обещали выплатить, но до сих пор тишина. Решила обращаться в суд. Но что и как плохо понимаю.
    Компания, в которой работала зарегистрирована в Иркутске (по ней был оборот в прошлом году) хотя деятельность мы осуществляли на территории Москвы с марта 2014 года, есть еще московское ООО (по нему оборотов не было в прошлом году, но зато сейчас всю деятельность генеральный переводит именно сюда). Генеральный директор у этих фирм один, он же и учредитель и там, и там. Моя претензия именно к нему, причем не заплатил он не только мне, и мы хотим подавать вдвоем на него в суд.
    Как доказательства есть визитки, скриншоты с официального сайта, кто я и в какой должности, в договорах я фигурирую как контактное лицо (там мои ФИО и номер телефона личный), свидетелей найти не проблема, вопрос только в том, нужно будет им куда ходить, т.к. именно с этим никто не хочет связываться. Есть переписка на электронной почте и телефоне о з/п и ее размере, а также объемах выполненных работ, есть даже контракт (типа трудового договора, где прописывались у нас обязанности, объемы работ и сумма вознаграждения) правда он также на электронной почте и к сожалению не подписан.
    Подскажите, пожалуйста, что Вы по этому поводу думаете.
  • Петр
    обжалование решений комиссии по трудовым спорам

    Добрый день!

    Работаю на предприятии, руководство неоднократно просило выйти в выходные или праздничные дни на работу, обещали дать отгул когда понадобится. В принципе отгула мне раньше не требовались, но возникла непредвиденная ситуация когда мне потребовался выходной. В этом отгуле мне руководство отказло, я написал жалобу комисси по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение в пользу администрации предприятия, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. 

    Подскажите пожалуйста правильное решение вынесла комиссия или нет? И в как его можно обжаловать?