Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Дарья
Права беременной на облегченный труд
Я работаю в банке, специалистом по работе с частными лицами, работа за компьютером. Принесла с больницы справку, о том что стою на учете по беременности, просила чтобы мне предоставили облегченный труд. На мою просьбу руководство не отреагировало, на оборот усложнили работу, посадили работать с проблемными клиентами, с 9 до 19:00 я выслушиваю претензии и крики со стороны недовольных клиентов и должна решать их проблемы, и при чем 9,5 часов я сижу за компьютером, 30 минут обед. Подскажите пожалуйста нарушает ли мои права работодатель как беременной? И на что я имею право?
Добрый день, Дарья!
Статья 254 Трудового кодекса:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
-
ВячеславВ праве ли работодатель штрафовать сотрудника
Доброе утро! На работе то и дело, что только штрафуют. Мы себя уже ощущаем какими-то от мира всего людьми. Разве имеет право начальник штрафовать за все подряд?
-
Спецоценка условий труда на вакантном рабочем месте
Добрый день, Владимир Валерьевич!
Подскажите, пожалуйста, как провести спецоценку условий труда на вакантном рабочем месте и каков состав комиссии. Спасибо.
-
Петробжалование решений комиссии по трудовым спорам
Добрый день!
Работаю на предприятии, руководство неоднократно просило выйти в выходные или праздничные дни на работу, обещали дать отгул когда понадобится. В принципе отгула мне раньше не требовались, но возникла непредвиденная ситуация когда мне потребовался выходной. В этом отгуле мне руководство отказло, я написал жалобу комисси по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение в пользу администрации предприятия, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может.
Подскажите пожалуйста правильное решение вынесла комиссия или нет? И в как его можно обжаловать?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также