перевод зарплаты на карту банка - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

перевод зарплаты на карту банка

Подскажите, пожалуйста! Может ли работодатель принудительно заставить перейти на карту другого банка?

Здравствуйте, Елизавета.

Статья 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель не может принудительно заставить нас перейти на карту другого банка.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 47 человек

Смотрите также

Может ли работодатель уволить меня из за недосдачи, если я беременна?

Здравствуйте! У меня в магазине была недосдача. Директор обещал уволить по статье, так как по собственному я отказалась. Возможно ли это если я беременна?

Показать ответ
Илья

соглашение о совместительстве

Здравствуйте!

Заключил с работодателем соглашение о совместительстве, в устной форме обговаривалось на пару недель, но в соглашении это не указывалось. В итоге прошло три месяца, а работодатель не собирается его расторгать. Я уже писал заявление от своего лица о расторжении соглашения, но мне вернули его назад и сообщили что руководству это нужно обдумать.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в расторжении соглашения о совместительстве?

Показать ответ
можно ли привлечь работодателя к ответственности?

В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.

Показать ответ