Может ли работодатель уволить меня из за недосдачи, если я беременна? - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

Может ли работодатель уволить меня из за недосдачи, если я беременна?

Здравствуйте! У меня в магазине была недосдача. Директор обещал уволить по статье, так как по собственному я отказалась. Возможно ли это если я беременна?

Светлана, добый день!

Нет, невозможно. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить Вас не могут даже в том случае, если Вы вообще перестанете ходить на работу. Могут применить другую меру дисциплинарного взыскания (выговор, например). Уведомите работодателя о беременности письменно, приложив справку из женской консультации.
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 49 человек

Смотрите также

перевод зарплаты на карту банка

Подскажите, пожалуйста! Может ли работодатель принудительно заставить перейти на карту другого банка?

Показать ответ
выходной день за свой счет

Здравствуйте. Может ли работодатель отказать в выходном дне за свой счет? Хотела взять один день для поездки в соседний город.

Показать ответ
можно ли привлечь работодателя к ответственности?

В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.

Показать ответ