Самовольное использование отдыха

Здравствуйте, Элана!

В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из приведенных норм права следует вывод о том, что дисциплиной труда признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется локальными нормативными актами, принятыми работодателем, в частности правилами внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). За совершение прогула работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, а также в виде увольнения в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. График отпусков признается локальным нормативным актом и является обязательным как для работника, так и для работодателя в части очередности предоставления времени отпуска. Нарушение работником трудовой дисциплины, к которому относится самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Предоставление работнику отпуска, как основного, так и дополнительного, как и иные подобные решения работодателя оформляется приказом (распоряжением).

При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление времени отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета положений локальных нормативных актов работодателя, без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов, реализация работником права на отдых не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников.

Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может обоснованно расцениваться работодателем как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

07.03.2025