Отпуск по беременности и ежегодный отпуск

Добрый день! Работаю в государственной организации с 17 октября 2013г. В ноябре (примерно с 20) собираюсь идти в декретный отпуск. За период работы 2013 - 2014 не отгуляла 18 дней отпуска, полный отпуск у нас 36 дней. Обязаны ли мне как беременной предоставить еще и полный отпуск за 2014-2015гг.

А, добрый день!

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

Оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе использовать по желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
- по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации (ст. 123 ТК РФ).

Соответственно, Ваши 18 дней не пропадут, а перенесутся на другой срок.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется.

Соответственно, полный отпуск за период 2014-2015 работодатель Вам представлять не обязан, если только Вы не будете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 76 человек