• А

    Отпуск по беременности и ежегодный отпуск

    Добрый день! Работаю в государственной организации с 17 октября 2013г. В ноябре (примерно с 20) собираюсь идти в декретный отпуск. За период работы 2013 - 2014 не отгуляла 18 дней отпуска, полный отпуск у нас 36 дней. Обязаны ли мне как беременной предоставить еще и полный отпуск за 2014-2015гг.

     

    А, добрый день!
     
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
     
    Оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе использовать по желанию:
    - сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
    - по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
    - в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации (ст. 123 ТК РФ).
    Соответственно, Ваши 18 дней не пропадут, а перенесутся на другой срок.
     
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).
     
    Если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется.

    Соответственно, полный отпуск за период 2014-2015 работодатель Вам представлять не обязан, если только Вы не будете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 76 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Екатерина
    Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

    Устроилась в декабре 2015 г. на работу по срочному трудовому договору, в договоре прописано, что притята на период исполнения обязанностей Ивановой В.В экономиста 1 категории.Т.Е. пока Иванова В.В. работает за экономиста 1 категории, я работаю на этой должности. В ближайшее время в организации паланируется сокращение и, скорее всего, ставка на которой я работаю будет в списке сокращенных. Имеют ли право меня сократить? Если эту ставку сократят, то обязан ли работодатель предложить другие должности с такой же з/п? будут ли мне выплачиваться декретные на протяжении 1,5 лет? Заранее спасибо за ответ!

  • Работа в праздничные дни

    Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет работать во вторник, 3 мая, в обычном режиме без повышенной оплаты, несмотря на то, что это выходной день (перенос с праздничного дня 1 мая). Ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо.

  • Вправе ли работодатель вызвать меня из декретного отпуска?

    Здравствуйте! Два месяца назад я вышла в декретный отпуск, а сейчас мне названивают с работы и просят прийти из-за важных отчётов. Вправе ли работодатель вызвать меня из декретного отпуска?