Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Е
Отпуск педагога
Добрый день! Подруга работает воспитателем в детском саду. Из заведующая хочет отправить ее в отпуск за свой счет на июль, август, но без ее согласия. Насколько я понимаю, то это решение незаконно. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации? Должна ли выплачивать заработная плата в летнее время? Какими законами вообще регулируется деятельность воспитателей в летнее время? Заранее спасибо.
Е, добрый день!Основными нормативными актами, регулирующими деятельность воспитателей, являются Трудовой кодекс РФ и Законом об образовании.Выполнение преподавательской работы регулируется непосредственно расписанием учебных занятий (п. 2.2. Положения об особенностях режима раб врем и врем отдыха педагогических и иных работников образовательных учреждений.Другая часть педагогической работы, не конкретизированная по количеству часов, регулируется личными графиками и планами работы.Периоды каникул или периоды отмены учебных занятий по сан-эпидем и др. основаниям являются для педагогических работников рабочим временем.В целом режим рабочего времени педагогических работников определяется с учетом режима деятельности учреждений (см. п. 1.2. Положения) + коллективный договор+ трудовой договор + внутренние нормативные документы учреждения.Отпуск от 36 до 56 дней, в зависимости от вида образовательного учреждения и занимаемой должности. Вместо отпуска можно получить денежную компенсацию, но не более, чем за 28 календарных дней.Предоставление отпусков происходит по общим правилам (см. ТК РФ).Направление работника без его согласия в отпуск, будет законным в том случае, если соблюдена очередность предоставления отпуска, установленная законодателем (см.ст. 122 ТК РФ).Ежегодные отпуска подлежат оплате. Отправка в отпуск "за свой счет" без согласия работника, безусловно будет незаконной.Изучив вышеуказанные документы и сопоставив их требования с фактической ситуацией, Вы сможете сделать правильный вывод.В случае нарушения трудовых прав обратитесь в вышестоящую организацию, контролирующий департамент, минестерство, ведомство, в Роструд, Прокуратуру и в суд.Всего вам самого доброго. Обращайтесь.
-
А.Н.Самостоятельный уход в отпуск (с последующим увольнением) признается прогулом
Добрый день! Скажите, пожалуйста, на работе я написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с _____ года с оплатой проезда и последующим увольнением. Должен ли в этом случае мой работодатель предоставить мне очередной отпуск? Могу ли я уйти в отпуск без согласия руководителя? Заранее благодарю, спасибо. А.Н.
-
Работа в праздничные дни
Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет работать во вторник, 3 мая, в обычном режиме без повышенной оплаты, несмотря на то, что это выходной день (перенос с праздничного дня 1 мая). Ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо.
-
НинаКак получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
Добрый день! Могу ли я получить дополнительные выходные дни, соответсвенно оплачиваемы, чтобы вести уход за ребенком-инвалидом. Как я могу это сделать?
© 2023 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также