Беременная на декретной ставке

У меня такая ситуация. Я работаю на декретной ставке,сейчас сама собираюсь в декрет в конце ноября,а девочка на месте которой я работаю выходит в октябре.Мне хотелось бы доработать до декрета и получить свои декретные деньги,как можно это сделать? Полагается ли это мне? У нас недавно совсем появилось свободное место,но когда я попросила меня туда перевести мне отказали,сказав,что я беременна,поэтому меня туда не переведут и сейчас на это место уже нашли другого человека.Что вы мне посоветуете и что вообще можно сделать в моей ситуации? Подскажите пожалуйста.

Татьяна, день добрый!

Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, т.е. срок которого оканчивается выходом сотрудника из декретного отпуска.

Поскольку увольнение, в связи с истечением срока трудового договора, не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения), то на Вас не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ (запрет расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной).

Если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, предложите женщине другую работу, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности) с учетом состояния ее здоровья. Только если у вас такой работы нет или работница отказалась от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)).

Если на момент выхода основного работника беременная уже находится в отпуске по беременности и родам, то это не влияет на возможность ее увольнения. Это следует из ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, названного Доклада.

Следовательно, работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор с истечением его срока действия (даже в том случае, если в этот момент Вы сами будете находиться в декретном отпуске).

"Декретные деньги", т.е. оплата Вашего отпуска по беременности и родам возможна лишь в том случае, если Вы уходите в отпуск с работы, т.е. с Вами не расторгнут трудовой договор.

В противном случае, рекомендую Вам обратиться в службу занятости населения и получить статус безработного. В этом случае, предоставив службе занятости соответствующие документы, Вы сможете претендовать на получение государственного пособия по беременности и родам.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных споров.

Обязательно помогу, обращайтесь.

03.02.2020

Спасибо!

Спасибо сказали 139 человек