Беременная на декретной ставке

У меня такая ситуация. Я работаю на декретной ставке,сейчас сама собираюсь в декрет в конце ноября,а девочка на месте которой я работаю выходит в октябре.Мне хотелось бы доработать до декрета и получить свои декретные деньги,как можно это сделать? Полагается ли это мне? У нас недавно совсем появилось свободное место,но когда я попросила меня туда перевести мне отказали,сказав,что я беременна,поэтому меня туда не переведут и сейчас на это место уже нашли другого человека.Что вы мне посоветуете и что вообще можно сделать в моей ситуации? Подскажите пожалуйста.

Т, день добрый!

Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, т.е. срок которого оканчивается выходом сотрудника из декретного отпуска. Поскольку увольнение, в связи с истечением срока трудового договора, не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения), то на Вас не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ (запрет расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной). Следовательно, работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор с истечением его срока действия (даже в том случае, если в этот момент Вы сами будете находиться в декретном отпуске).

"Декретные деньги", т.е. оплата Вашего отпуска по беременности и родам возможна лишь в том случае, если Вы уходите в отпуск с работы, т.е. с Вами не расторгнут трудовой договор.

В противном случае, рекомендую Вам обратиться в службу занятости населения и получить статус безработного. В этом случае, предоставив службе занятости соответствующие документы, Вы сможете претендовать на получение государственного пособия по беременности и родам.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

P.S. Отказ в переводе по причине Вашей беременности был не законен, но стоит ли сейчас говорить об этом. Время ушло и мотив отказа скорее всего недоказуем, если только он не был Вам официально заявлен в письменной форме уполномоченным лицом.

Знать о том, что вакансии будут открыты и имеющиеся открытые вакансии это 2 разных случая.

В любом случае, Ваш работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые отвечают Вашей квалификации, а так же нижеоплачиваемые и нижестоящие должности.

Если он этого не сделает, сможете обжаловать увольнение в суд, как незаконное.

Но, если он предложит, вакансию, которая Вам не подойдет или у него не будет на момент Вашего увольнения вакантных должностей (по хорошему, он должен будет Вас об этом уведомить. Напишите ему официальный запрос об этом заранее и запаситесь копией такого запроса с отметкой о его принятии), то говорить о незаконности увольнения не представится возможным. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 134 человека