• Т

    Беременная на декретной ставке

    У меня такая ситуация. Я работаю на декретной ставке,сейчас сама собираюсь в декрет в конце ноября,а девочка на месте которой я работаю выходит в октябре.Мне хотелось бы доработать до декрета и получить свои декретные деньги,как можно это сделать? Полагается ли это мне? У нас недавно совсем появилось свободное место,но когда я попросила меня туда перевести мне отказали,сказав,что я беременна,поэтому меня туда не переведут и сейчас на это место уже нашли другого человека.Что вы мне посоветуете и что вообще можно сделать в моей ситуации? Подскажите пожалуйста.

    Т, день добрый!

     
    Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, т.е. срок которого оканчивается выходом сотрудника из декретного отпуска. Поскольку увольнение, в связи с истечением срока трудового договора, не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения), то на Вас не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ (запрет расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной). Следовательно, работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор с истечением его срока действия (даже в том случае, если в этот момент Вы сами будете находиться в декретном отпуске).
     
    "Декретные деньги", т.е. оплата Вашего отпуска по беременности и родам возможна лишь в том случае, если Вы уходите в отпуск с работы, т.е. с Вами не расторгнут трудовой договор.
     
    В противном случае, рекомендую Вам обратиться в службу занятости населения и получить статус безработного. В этом случае, предоставив службе занятости соответствующие документы, Вы сможете претендовать на получение государственного пособия по беременности и родам.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
     
    P.S. Отказ в переводе по причине Вашей беременности был не законен, но стоит ли сейчас говорить об этом. Время ушло и мотив отказа скорее всего недоказуем, если только он не был Вам официально заявлен  в письменной форме уполномоченным лицом. 
     
    Знать о том, что вакансии будут открыты и имеющиеся открытые вакансии это 2 разных случая.
     
    В любом случае, Ваш работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые отвечают Вашей квалификации, а так же нижеоплачиваемые и нижестоящие должности.
     
    Если он этого не сделает, сможете обжаловать увольнение в суд, как незаконное.
     
    Но, если он предложит, вакансию, которая Вам не подойдет или у него не будет на момент Вашего увольнения вакантных должностей (по хорошему, он должен будет Вас об этом уведомить. Напишите ему официальный запрос об этом заранее и запаситесь копией такого запроса с отметкой о его принятии), то говорить о незаконности увольнения не представится возможным.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 134 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при реструктуризации компании

     

    Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. Мне предлагают написать одним днем заявление на увольнение из администрации и затем на принятие на работу в казенное учреждение, чтобы там застолбить себе место. Чтобы после того как закончится отпуск по уходу за ребенком, я могла выйти на работу в принципе туда откуда ушла. Получается не написав такие заявления я буду числиться за штатом, и потом после отпуска мне смогут предложить должность только в другом отделе, занимающимся другими вопросами (а я этого не хочу). Могу ли я написать заявления на увольнение, а затем на принятие на работу и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком? На сколько это правильно и законно? И какие вообще последствия могут меня ждать? Заранее спасибо. 
  • Когда отказ работодателя выплатить работнику выходное пособие будет считаться правомерным?

    Владимир, у меня к Вам такой вопрос: в каких случаях суд может признать правомерным отказ работодателя выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное трудовым договором? Заранее спасибо за ответ!

  • Должна ли оплачиваться работа в выходные дни, если есть ребёнок в возрасте до 3 лет?

    Добрый день! Я привлекалась к работе в выходные дни ( с моего согласия). Сейчас мне говорят, что эти дни мне не оплатят, т.к. у меня есть ребёнок в возрасте до 3 лет, но нет медицинской справки о том, что у меня нет противопоказаний к работе в выходные. Первый раз слышу о такой справке.. на предыдущей работе такой справки никогда не запрашивали. Подскажите, кто выдаёт такие справки? И имеют ли право работодатели мне не оплатить работу в выходные дни, если у меня нет такой справки?