Работодатель отказывается выплачивать декретные

Светлана, добрый день!

Разумеется, предприниматель не прав. 

Во-первых, исходя из того, что у вашей дочери есть ребенок до 10 лет, то в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, исходя из того, что Ваша дочь беременна, то в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. 

Таким образом, пособие должно быть выплачено на этих основаниях в любом случае, неважно, будет ли осуществлен выход на работу на 2 месяца либо еще на какой-то другой период или его не будет вовсе.

Однако, при все этом, для разрешения такого рода конфликта, для сторон есть такой вариант как: в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС России от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
Работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.

То есть, вы вправе расчитывать на денежное содержание, вне зависимости от ультиматумов работодателя.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.