• Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

     

    Добрый день. Поясните пожалуйста еще такой момент. Работодатель не знает что делать с такими как я, не знает как правильно поступить ведь отдел сократили, и я как бы зависла в уже не существующем отделе. Отдел кадров предлагает мне как бы выйти на день на работу и написать заявление на увольнение. Получается с администрации меня  увольняют и следом нанимают на работу в казенное учреждение. И оттуда я опять уйду в отпуск по уходу за ребенком. На сколько это правомочно? Я ведь потеряю после этого выплачиваемое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Или я не права? Спасибо за разъяснения.

    Е.,

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

    По этому, не важно где Вы работаете (или не работаете), Вам обязаны платить пособие или работодатель или государство.

    А вот размер Вашего пособия зависит от зарплаты. Поскольку, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

    Вопрос в другом. Если Вы выйдите на 1 день и напишите заявление об увольнении, то где гарантия, что Вас примут на новое место (даже если Вы подпишите заявление и договор).

    В Вашем случае нужно менять свое заявление об увольнении на приказ, договор и запись в трудовую книжку по новому месту работы. Но, лучше, ничего не делать. Это не Ваша проблема: реорганизация работодателя. Вас не имеют права уволить и точка. А незаконно уволят- обжалуете в суд, получите зарплату, компенсации и восстановитесь как ни в чем не бывало.

    Более того, перед увольнением еще и предупредят за 2 месяца и Вы вправе будете рассчитывать при увольнении на 1 пособие (сразу), второе - по истечении месяца без работы, и, возможно, на третье - если никуда Вас не устроит служба занятости.

    Решать Вам.

    Всего Вам самого доброго.

    А в случае нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь, помогу.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 122 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Наталья
    Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

    Здравствуйте, Сложила такая ситуация, моему ребенку 1 год 3 месяца, скоро надо выходить на работу, но нет такой возможности, так как ребенок все время болеет, как я могу получить компенсацию по уходи за ребенком до трёх лет?

  • П
    Учебные отпуска работникам совмещающим работу с обучением

    Здравствуйте, я являюсь аспирантом очной формы обучения (закончил первый год обучения в аспирантуре). Одновременно с этим, с 01.05.2014 я трудоустроен по совместительству в этом же институте на четверть ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. На данный момент в аспирантуре у меня начались каникулы. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, я получаю устный отказ: на данный момент я еще не отработал положенного срока (6 месяцев) для предоставления этого отпуска; специалист, временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров не уполномочен решать такие сложные проблемы. Таким образом, сейчас я продолжаю посещать институт, как сотрудник, работающий на четверть ставки. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо нарушения в трудовом законодательстве в моей ситуации? Когда я могу брать отпуск на работе по совместительству? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров и если нет, как с ними бороться? Какие еще права в трудовом законодательстве имеются у меня как у аспиранта?

  • Оплата больничного листа во время отпуска
    Работница ушла в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам до 20.07.2016. Потом она принесла больничный по беременности и родам с 18.07.2016 и заявление о переносе трех дней (которые приходились на 18 - 20 июля) отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
    Согласно ст. 124 ТК РФ перенос отпуска возможен, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска возникла временная нетрудоспособность. При этом больничный лист по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью.
    На каком основании работодатель может перенести недогулянные дни отпуска и можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?