• Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

     

    Добрый день. Поясните пожалуйста еще такой момент. Работодатель не знает что делать с такими как я, не знает как правильно поступить ведь отдел сократили, и я как бы зависла в уже не существующем отделе. Отдел кадров предлагает мне как бы выйти на день на работу и написать заявление на увольнение. Получается с администрации меня  увольняют и следом нанимают на работу в казенное учреждение. И оттуда я опять уйду в отпуск по уходу за ребенком. На сколько это правомочно? Я ведь потеряю после этого выплачиваемое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Или я не права? Спасибо за разъяснения.

    Е.,

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

    По этому, не важно где Вы работаете (или не работаете), Вам обязаны платить пособие или работодатель или государство.

    А вот размер Вашего пособия зависит от зарплаты. Поскольку, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

    Вопрос в другом. Если Вы выйдите на 1 день и напишите заявление об увольнении, то где гарантия, что Вас примут на новое место (даже если Вы подпишите заявление и договор).

    В Вашем случае нужно менять свое заявление об увольнении на приказ, договор и запись в трудовую книжку по новому месту работы. Но, лучше, ничего не делать. Это не Ваша проблема: реорганизация работодателя. Вас не имеют права уволить и точка. А незаконно уволят- обжалуете в суд, получите зарплату, компенсации и восстановитесь как ни в чем не бывало.

    Более того, перед увольнением еще и предупредят за 2 месяца и Вы вправе будете рассчитывать при увольнении на 1 пособие (сразу), второе - по истечении месяца без работы, и, возможно, на третье - если никуда Вас не устроит служба занятости.

    Решать Вам.

    Всего Вам самого доброго.

    А в случае нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь, помогу.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 122 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Наталья
    Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

    Здравствуйте, Сложила такая ситуация, моему ребенку 1 год 3 месяца, скоро надо выходить на работу, но нет такой возможности, так как ребенок все время болеет, как я могу получить компенсацию по уходи за ребенком до трёх лет?

  • П
    Учебные отпуска работникам совмещающим работу с обучением

    Здравствуйте, я являюсь аспирантом очной формы обучения (закончил первый год обучения в аспирантуре). Одновременно с этим, с 01.05.2014 я трудоустроен по совместительству в этом же институте на четверть ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. На данный момент в аспирантуре у меня начались каникулы. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, я получаю устный отказ: на данный момент я еще не отработал положенного срока (6 месяцев) для предоставления этого отпуска; специалист, временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров не уполномочен решать такие сложные проблемы. Таким образом, сейчас я продолжаю посещать институт, как сотрудник, работающий на четверть ставки. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо нарушения в трудовом законодательстве в моей ситуации? Когда я могу брать отпуск на работе по совместительству? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров и если нет, как с ними бороться? Какие еще права в трудовом законодательстве имеются у меня как у аспиранта?

  • Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

     

    Добрый день. Работодатель, он же ген.директор ООО, предлагает мне уволиться по собственному желанию. В поликлинике уже выдали больничный лист на оформление на роды и по уходу за ребенком. Его ставила заранее в известность, но в устной форме. На мое заявление ответил: "Я подумаю, как лучше сделать". А теперь только увольняться, т.к. ему не нужны проверки гос.структур. Я работаю с мужем, и работодатель пытается давить и на него. Остаться без дохода двоим, сами понимаете, не выход. Что можете посоветовать? Заранее спасибо.