Учебные отпуска работникам совмещающим работу с обучением

Здравствуйте, я являюсь аспирантом очной формы обучения (закончил первый год обучения в аспирантуре). Одновременно с этим, с 01.05.2014 я трудоустроен по совместительству в этом же институте на четверть ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. На данный момент в аспирантуре у меня начались каникулы. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, я получаю устный отказ: на данный момент я еще не отработал положенного срока (6 месяцев) для предоставления этого отпуска; специалист, временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров не уполномочен решать такие сложные проблемы. Таким образом, сейчас я продолжаю посещать институт, как сотрудник, работающий на четверть ставки. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо нарушения в трудовом законодательстве в моей ситуации? Когда я могу брать отпуск на работе по совместительству? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров и если нет, как с ними бороться? Какие еще права в трудовом законодательстве имеются у меня как у аспиранта?

Добрый день, П!

С гарантиями и льготами при предоставлении отпуска Вам, как аспиранту, можете ознакомиться в ст. 173.1 Трудового кодекса РФ.

Совместительством, в смысле ТК РФ вашу работу назвать нельзя, поскольку вы совмещаете не 2 работы, а получение образования и работу.

Что касается Вашей трудовой деятельности, то в том случае, если Вы осуществляете преподавательскую деятельность, то Вас должен предоставляться отпуск, согласно ст. 334 ТК РФ - удлиненный. Но, право на использование такого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу - по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

В связи с чем, действия Вашего работодателя представляются мне правомерными.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 90 человек