Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Добрый день. Работодатель, он же ген.директор ООО, предлагает мне уволиться по собственному желанию. В поликлинике уже выдали больничный лист на оформление на роды и по уходу за ребенком. Его ставила заранее в известность, но в устной форме. На мое заявление ответил: "Я подумаю, как лучше сделать". А теперь только увольняться, т.к. ему не нужны проверки гос.структур. Я работаю с мужем, и работодатель пытается давить и на него. Остаться без дохода двоим, сами понимаете, не выход. Что можете посоветовать? Заранее спасибо.

Юлия, добрый день!

По закону - ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Заявление нужно составить письменно и передать работодателю под роспись (дата, вх. №,, подпись, должность и фио ответственного лица), либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом,

заявление должно быть подписано работницей.
в заявлении должен быть указан период отпуска.
к заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности.

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Лицевую сторону формы заполняют медицинский работник и работодатель, обратная сторона содержит информацию по оформлению документа.

Далее, работодатель должен издать приказ о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам, с которым Вас должны ознакомить под роспись.

В Вашу личную карточку работодатель обязан внести сведения об отпуске (наименование, количество дней, период предоставления и реквизиты приказа) и отразить весь период Вашего отпуска по беременности и родам в табеле учета рабочего времени.

Копии всех этих документов Вы вправе потребовать от работодателя, заверенными.

За весь период отпуска по беременности и родам Вам должно быть выплачено пособие в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Что касается ваших отношений с работодателем и работой мужа у того же работодателя, то этот вопрос, думаю, лучше решать на семейном совете, чем в юридической консультации по трудовому праву. Поскольку, данный вопрос носит не правовой, а сугубо житейский характер.

Если работодатель откажется издавать приказ и оформлять Вам отпуск, Вы можете обратиться в Прокуратуру, Роструд и в суд.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 88 человек