Когда отказ работодателя выплатить работнику выходное пособие будет считаться правомерным?

Дмитрий, добрый день!

Встречаются случаи, при которых в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) предусмотрены чрезмерно высокие размеры выходных пособий. При увольнении работника работодатель может столкнуться со сложностями финансового характера, в том числе с невозможностью исполнить принятое на себя обязательство.

Оспорить правомерность данного условия трудового договора работодатель может только в суде.

Суд может вынести решение в пользу работодателя, например, если установит, что нарушен принцип недопустимости злоупотребления правом. Необходимость исследования судами наличия злоупотребления правом в подобных делах подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 14.09.2012 N 45-КГ12-6.

Так, отказывая работнику во взыскании с работодателя суммы выходного пособия при увольнении по собственному желанию, суд указал следующее. Несоразмерно высокое выходное пособие при увольнении по названному основанию признается злоупотреблением правом, поскольку такое пособие, в частности, не создает дополнительной мотивации к труду и не отвечает принципу адекватности компенсации (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу N 33-3069).

В случае банкротства организации подобное условие в трудовом договоре часто признается арбитражными судами недействительным по причине недопустимости злоупотребления правом (Определение ВАС РФ от 26.12.2011 N ВАС-16819/11 по делу N А41-18912/09, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.07.2012 по делу N А27-18679/2009, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2015 по делу N 33-2402).

Суд может вынести решение в пользу работодателя также, например, если выплата выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию закреплена в трудовом договоре, но не предусмотрена ни трудовым законодательством, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2013 по делу N 33-428/13, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2014 по делу N 33-28081/2014).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.