Ограничения на применение труда - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Добрый день, Оксана Влакдимировна!

Для женщин и лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии в части регулирования рабочего времени.

1. К осуществлению работ в ночное время (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

Не допускаются

Допускаются (при согласии работника)

Беременные женщины

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Инвалиды.

Работники, имеющие детей-инвалидов.

Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке).

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Другие лица (помимо отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери

Ограничения и запреты на привлечение указанных работников к осуществлению работ в ночное время устанавливаются в отношении как основной работы, так и работы по совместительству (ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

От работника, которого можно привлекать к работе в ночное время, следует получить письменное согласие. При этом должно быть соблюдено условие о том, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). В силу указанной нормы с правом отказаться от работы в ночное время работника необходимо ознакомить под подпись.

Учет часов, фактически отработанных работником, работодатель должен вести в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13).

2. К выполнению сверхурочных работ (ст. ст. 99, 264, 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

Не допускаются

Допускаются (при согласии работника)

Беременные женщины

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Инвалиды.

Работники, имеющие детей-инвалидов.

Работники, осуществляющие уход за

больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке).

Матери и отцы, воспитывающие без

супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Другие лица (кроме отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери

Ограничения и запреты на привлечение указанных работников к сверхурочной работе устанавливаются как в отношении основной работы, так и работы по совместительству (ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

От работников, которых допускается привлекать к сверхурочной работе, следует получить письменное согласие на это, а также ознакомить их под подпись с правом отказаться от привлечения к такой работе. Кроме того, должно быть соблюдено условие о том, что сверхурочная работа не противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Учет часов, фактически отработанных работником, необходимо вести в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 36 человек