Часто задаваемые вопросы - Госслужба
Бесплатная юридическая консультация по вопросам госслужбы
  • На госслужбе не хотят принимать на должность после декрета, какие меры можно предпринять?

    Подскажите, как действовать в ситуации. Работаю на госслужбе, стаж 13 лет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выходить на службу в апреле, но уже в январе мне позвонили с работы и попросили прийти на беседу. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком сменилось начальство, и в моем отделе в том числе. Мне, мягко говоря, отказывают в моей должности, просят не выходить, так как с маленьким ребенком будут одни больничные и моего начальника устраивает сотрудник, который на данный момент работает временно на моей должности. Меня с ребенком оставляют без средств к существованию и это на госслужбе. Как быть, куда обращаться за поддержкой и справедливостью? 

    Добрый день, Мария!

    Действия работодателя незаконны, Вы вправе выйти на работу и требовать предоставления Вам работы по Вашей должности. Трудовой кодекс Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Подайте заявление работодателю с предупреждением о выходе на работу. Выйдя на работу подайте заявление об обеспечении Вас рабочим местом в случае его отсустствия. В случае нарушения Ваших прав жалуйтесь письменно в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Не уходите с работы, могут уволить за прогул. 

    Юридическая консультация по трудовым впоросам.

    Спасибо сказал 31 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Правомерность дисциплинарного взыскания

    Здравствуйте. Вопрос по теме правомерности дисциплинарного взыскания. В автопарке в/ч, расположенном возле военного городка, командование части ставит в теплые боксы свои личные автомобили. Находясь дежурным по автопарку, я встретил, но не доложил (обычный доклад о состоянии дел), согласно инструкции, сначала командира части, потом через полчаса начальника штаба(приходили за своими авто в гражданской форме одежды), от НШ я при встрече получил замечание за недоклад. Я оправдался тем, что они не были одеты по военной форме, а значит (я сделал вывод на основании статьи № 73 УВС ВС РФ) они в данный момент не исполняют обязанности военной службы. На следующий день мне был объявлен строгий выговор за систематическое нарушение требований при несении службы в суточном наряде. Последний выговор до этого был снят около года назад. 1. Был ли я прав, в отношении того, что они не исполняли свои обязанности в гражданской форме одежды? 2. Если прав не был, то соответствует ли мое наказание совершенному проступку? 

  • Ольга Борисовна
    Перевод в другую школу

    Доброе утро! 

    Работаю в школе учителем, являюсь молодым специалистом. По закону я должна отработать в школе три года, за это платят подъемные. На данный момент появилась возможность перевестись в другую школу, ближе к дому. До нынешнего места работы, чтобы мне добраться мне приходиться тратить много времени и денег.

    Появился вопрос: отпустят ли меня переводом? Читала, что мой директор может отказать в переводе, что я потеряю статус молодого специалиста и, как следствие, придется возвращать подъемные. Так ли это? 


  • Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

    Ранее работал на госслужбе, с мая перешел на другую работу (частная организация). К сожалению в десятидневный срок не уведомил прежнего работодателя о новом месте работы, на новом месте работаю уже 1,5 месяца. Как лучше поступить, каковы мои обязанности, есть ли возможность избежать штрафа ?