Перевод в другую школу

Здравствуйте. Вопрос по теме правомерности дисциплинарного взыскания. В автопарке в/ч, расположенном возле военного городка, командование части ставит в теплые боксы свои личные автомобили. Находясь дежурным по автопарку, я встретил, но не доложил (обычный доклад о состоянии дел), согласно инструкции, сначала командира части, потом через полчаса начальника штаба(приходили за своими авто в гражданской форме одежды), от НШ я при встрече получил замечание за недоклад. Я оправдался тем, что они не были одеты по военной форме, а значит (я сделал вывод на основании статьи № 73 УВС ВС РФ) они в данный момент не исполняют обязанности военной службы. На следующий день мне был объявлен строгий выговор за систематическое нарушение требований при несении службы в суточном наряде. Последний выговор до этого был снят около года назад. 1. Был ли я прав, в отношении того, что они не исполняли свои обязанности в гражданской форме одежды? 2. Если прав не был, то соответствует ли мое наказание совершенному проступку? 

Подскажите, как действовать в ситуации. Работаю на госслужбе, стаж 13 лет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выходить на службу в апреле, но уже в январе мне позвонили с работы и попросили прийти на беседу. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком сменилось начальство, и в моем отделе в том числе. Мне, мягко говоря, отказывают в моей должности, просят не выходить, так как с маленьким ребенком будут одни больничные и моего начальника устраивает сотрудник, который на данный момент работает временно на моей должности. Меня с ребенком оставляют без средств к существованию и это на госслужбе. Как быть, куда обращаться за поддержкой и справедливостью? 

Доброе утро! Меня зовут Иван я военнослужащий по контракту. Я увольняюсь из рядов ВС РФ, 27.09.2015 в отношении меня состоялась аттестационная комиссия, на которой было принято решение уволить меня из рядов ВС по несоблюдению условий контракта, 09.11.2015 вышел приказ о моем увольнении, но выписку из приказа я так и не получил, как впрочем и решение аттестационной комиссии. Со дня выхода приказа ни о моем увольнении, ни о выводе меня за штат никакой информации не было. Пытался претендовать на мой неиспользованный основной отпуск, писал рапорт 2 раза, рапорта уходили внекуда, а так как наша бригада базируется в другом населенном пункте (мы батальон от этой бригады), то это в порядке вещей. У меня был дисциплинарный проступок месяц назад, но ввиду моего ухудшения здоровья суд был перенесен и заседание суда состоялось 26.11.2015 где решением судьи мне дали 4 суток ареста на гауптвахте 30.11.2015 я с сопровождающим сержантом контрактной службы прибыл на гауптвахту, для заключения под дисциплинарный арест, но при первичном осмотре меня сотрудником мед. службы комендатуры выявилось, что давление и пульс у меня за верхними пределами нормы, в связи с чем начальник гауптвахты написал отказ о принятии меня под арест. Сейчас я прохожу медицинскую диагностику, вероятно госпитализируюсь. Срок действия решения суда истекает 05.12.2015. И вот собственно вопрос: По окончанию лечения меня снова вызовут в суд или есть какие то нормативы по которым подобные дела закрываются за истечением срока давности?