Инструктажи при приеме на работу по внутреннему совместительству - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Добрый день, Наида!

Следует проводить инструктажи с внутренними совместителями в том же порядке, что и с основными сотрудниками. Обязанность по проведению инструктажей лежит на работодателе, и закон не предусматривает исключений для внутреннего совместительства. Информацию о видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, можно найти в соответствующем разделе данного документа. Например, вводный инструктаж по охране труда обязателен для всех новых сотрудников (согласно ст. 22, 214, 287 ТК РФ и п. 10 Правил обучения по охране труда). Игнорирование проведения инструктажей для внутренних совместителей может создать риски для работодателя, аналогичные тем, что возникают при отсутствии вводных инструктажей по охране труда и гражданской обороне.

Рекомендуется проверить наличие специфических требований к обучению по охране труда, установленных нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. В случае их наличия, следует руководствоваться именно этими требованиями (согласно ст. 212 ТК РФ и п. 5 Правил обучения по охране труда).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.06.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 85 человек