Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Наида
Инструктажи при приеме на работу по внутреннему совместительству
Добрый день, Владимир! Нужно ли проводить инструктажи при приеме на работу по внутреннему совместительству?
Добрый день, Наида!
Следует проводить инструктажи с внутренними совместителями в том же порядке, что и с основными сотрудниками. Обязанность по проведению инструктажей лежит на работодателе, и закон не предусматривает исключений для внутреннего совместительства. Информацию о видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, можно найти в соответствующем разделе данного документа. Например, вводный инструктаж по охране труда обязателен для всех новых сотрудников (согласно ст. 22, 214, 287 ТК РФ и п. 10 Правил обучения по охране труда). Игнорирование проведения инструктажей для внутренних совместителей может создать риски для работодателя, аналогичные тем, что возникают при отсутствии вводных инструктажей по охране труда и гражданской обороне.
Рекомендуется проверить наличие специфических требований к обучению по охране труда, установленных нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. В случае их наличия, следует руководствоваться именно этими требованиями (согласно ст. 212 ТК РФ и п. 5 Правил обучения по охране труда).
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
17.06.2025
-
Испытательный срок при болезни
Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?
-
Оформление трудовой книжки
Добрый день!
Подскажите что делать с записью о увольнении в трудовой книжке при условии, что работник восстановлен??
-
КсюшаРаботодатель требует возмещение затрат на обучение
Добрый день!
Я устроилась работать заместителем директора в магазин, проработала там 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 на что мне ответили отказом, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также