Обязанность принимать звонки по личному телефону

Здравствуйте, Семён!

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать сотрудников всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, включая оборудование, инструменты и техническую документацию.

В то же время, допускается использование личного телефона сотрудника в рабочих целях по предварительной договоренности с работодателем. В таком случае, работнику полагается компенсация за эксплуатацию, износ (амортизацию) личного телефона, а также возмещение расходов, связанных с его использованием.

Размер компенсации определяется письменным соглашением между сторонами трудового договора.

В отсутствие соответствующего соглашения между работником и работодателем, последний не имеет права требовать от работника использования личного мобильного телефона для выполнения служебных задач.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.03.2025