
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Семён
Обязанность принимать звонки по личному телефону
Добрый день, Владимир! Имеет ли право работодатель локальным актом обязать работника принимать звонки по личному мобильному телефону?
Здравствуйте, Семён!
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать сотрудников всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, включая оборудование, инструменты и техническую документацию.
В то же время, допускается использование личного телефона сотрудника в рабочих целях по предварительной договоренности с работодателем. В таком случае, работнику полагается компенсация за эксплуатацию, износ (амортизацию) личного телефона, а также возмещение расходов, связанных с его использованием.
Размер компенсации определяется письменным соглашением между сторонами трудового договора.
В отсутствие соответствующего соглашения между работником и работодателем, последний не имеет права требовать от работника использования личного мобильного телефона для выполнения служебных задач.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
13.03.2025
-
ДмитрийВзыскание среднего заработка
Добрый день, Владимир, надеюсь на ваш ответ!!! Законно ли то, что работник требует взыскания среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?
-
ЛюбовьБеременная на декретной должности
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет). Сотрудница, работающая временно вместо меня, беременна, и к моменту моего выхода на работу еще не уйдет в декрет. Какими будут наши трудовые отношения? Ведь уволить ее или не принять меня начальство не имеет права? Доп. единицы в организации быть не может. И обязан ли начальник принять ее обратно, когда она выйдет из декрета?
-
Испытательный срок при болезни
Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?
Смотрите также