Обязанность принимать звонки по личному телефону - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Семён

Обязанность принимать звонки по личному телефону

Добрый день, Владимир! Имеет ли право работодатель локальным актом обязать работника принимать звонки по личному мобильному телефону?

Здравствуйте, Семён!

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать сотрудников всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, включая оборудование, инструменты и техническую документацию.

В то же время, допускается использование личного телефона сотрудника в рабочих целях по предварительной договоренности с работодателем. В таком случае, работнику полагается компенсация за эксплуатацию, износ (амортизацию) личного телефона, а также возмещение расходов, связанных с его использованием.

Размер компенсации определяется письменным соглашением между сторонами трудового договора.

В отсутствие соответствующего соглашения между работником и работодателем, последний не имеет права требовать от работника использования личного мобильного телефона для выполнения служебных задач.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.03.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 75 человек

Смотрите также

Не выдают медицинское осведетельствование

Здравствуйте. У работника на рабочем месте случился эпилепсический припадок, на скорой помощи увезли в больницу. В больничном листе указан код "01"-"021" - "заболевание в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения". Организация работника делает запрос в медицинское учреждение о предоставлении акта о медицинском освидетельствовании (на каком основании такое заключение), рекомендации по трудоспособности, но медицинское учреждение отказывается давать такую информацию, ссылаясь на врачебную тайну. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель получить акт о медицинском освидетельствовании и на каком основании предоставляется такое право (на какой пункт какого закона можно ссылаться)?

Показать ответ
Елизавета

Как проверить расчет больничного

Добрый день! Подскажи мне, хотела проверить правильно ли мне работодатель расчитывает больничный лист. Как я это могу сделать?

Показать ответ
Любовь

Беременная на декретной должности

Здравствуйте!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет). Сотрудница, работающая временно вместо меня, беременна, и к моменту моего выхода на работу еще не уйдет в декрет. Какими будут наши трудовые отношения? Ведь уволить ее или не принять меня начальство не имеет права? Доп. единицы в организации быть не может. И обязан ли начальник принять ее обратно, когда она выйдет из декрета?

Показать ответ