Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Ася

    Превышение суммарного времени перерывов между частями рабочего дня

    Добрый день, Владимир! Считается ли нарушением, если суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) составляет 5 часов 30 минут?

    Здравствуйте, Ася!

    Согласно п. 7 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 перерыв между частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы.

    При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать:

    для водителей, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении - 3 часа;

    для остальных водителей - 5 часов.

    Перерыв между частями рабочего дня (смены) предоставляется в местах, обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению. Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.

    Следовательно, вышеуказанное обстоятельство будет рассматриваться контролирующими органами как нарушение трудового законодательства.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    23.01.2024

    Спасибо сказали 37 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Елизавета
    Как проверить расчет больничного

    Добрый день! Подскажи мне, хотела проверить правильно ли мне работодатель расчитывает больничный лист. Как я это могу сделать?

  • Испытательный срок при болезни

    Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая  устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

  • Оксана
    Материальная ответственность перед работником

    Добрый день!

    Подскажи, а работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником?