Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Ася

    Превышение суммарного времени перерывов между частями рабочего дня

    Добрый день, Владимир! Считается ли нарушением, если суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) составляет 5 часов 30 минут?

    Здравствуйте, Ася!

    Согласно п. 7 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 перерыв между частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы.

    При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать:

    для водителей, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении - 3 часа;

    для остальных водителей - 5 часов.

    Перерыв между частями рабочего дня (смены) предоставляется в местах, обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению. Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.

    Следовательно, вышеуказанное обстоятельство будет рассматриваться контролирующими органами как нарушение трудового законодательства.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    23.01.2024

    Спасибо сказали 37 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сергей
    Восстановление на работе в судебном порядке

    Добрый день!

    Решением суда моё восстановление на работе отменили. Меня интересует, это как-то будет запечетлено в моей трудовой книжке?

  • Андрей
    Дополнительная трудовая работа

    Добрый день!

    Работаю в организации электриком, свои обязаности знаю и выполняю, но однако в основном зимой, нас принудительно заставляют выполнять другую работу, которая ни как не связана с моим профилем. 

    Подскажите пожалуйста, если на соглашаюсь на выполнение другой работы, как она мне должна оплачиваться? 

  • Алексей
    Прежнее место работы после временного перевода

    Добрый день!

    Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?