
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Валерий
Условие об индексации заработной платы
Здравствуйте, Владимир! Нужно ли прописывать в трудовом договоре условие об индексации заработной платы?
Здравствуйте, Валерий!
Включение пункта об индексации заработной платы не является обязательным элементом трудового договора с сотрудником. Процедура индексации регламентируется коллективным договором, соглашениями и внутренними нормативными актами организации. Работодатель вправе отразить это условие в трудовом договоре, если сочтет это необходимым (ч. 2, 4, 5 ст. 57, ст. 134 ТК РФ). На практике, в трудовых договорах иногда встречается упоминание об индексации зарплаты со ссылкой на локальный акт, устанавливающий порядок ее проведения. При этом детальное описание процедуры индексации в трудовом договоре обычно не приводится.
Следует помнить, что вне зависимости от наличия пункта об индексации в трудовом договоре, невыполнение обязанности по обеспечению роста реальной заработной платы сотрудников может привести к административной ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 134 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
19.06.2025
-
ЕлисейЗадержка зарплаты при увольнении
Здравствуйте!
На последнем месте работал около года, наверное 8-9 месяцев, в отпуск не ходил. Был устроен по трудовому договору. В итоге когда я написал заявление на увольнение и уволился мне должны были перевести расчет в размере 32 600 руб., мне перевели из этой суммы всего 7 тысяч и все, забрали трудовой договор, на руках осталось только заявление на увольнение.
Подскажите как быть? Куда мне обращаться?
-
ФедорДолги по зарплате
Добрый день!
НА последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. Есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. Трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. Помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. Кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились.
Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав.
-
Страховые взносы с зарплаты
Генеральный директор написал заявления о неначислении и невыплате ему заработной платы. Зарплата не выплачивалась и страховые взносы не начислялись.
Пенсионный фонд РФ посчитал, что директор (работник), с которым заключен трудовой договор, имеет право на получение заработной платы, и отказ от этого права Трудовым кодексом не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате зарплаты — незаконным.
Скажите, а должна ли организация платить страховые взносы с зарплаты генерального директора, если зарплата ему не выплачивается?
Смотрите также