Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Индексация зарплаты

    В организации в связи с тяжелым материальным положением не проводилась индексация заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Какой штраф предусмотрен за это нарушение: по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства или по ст. 5.31 КоАП РФ за невыполнение обязательств по коллективному договору?

    Добрый день!

    В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
    Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    За нарушение указанных положений работодатель несет административную ответственность согласно КоАП.
    В соответствии со ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 КоАП, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    Статьей 5.31 КоАП предусмотрено, что нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
    В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП административным правонарушением признается нарушение законодательства о труде и об охране труда, тогда как административным правонарушением по статье 5.31 КоАП признается нарушение коллективного договора, соглашения.
    Согласно части 2 статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
    В силу ст. 134 Кодекса, как указано выше, работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер, сроки индексации заработной платы.
    В соответствии со статьей 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Таким образом, при неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 Кодекса.
    С учетом изложенного полагаем, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы Кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.
     

    Юридическая помощь по трудовому спору в суде, обращайтесь.

    Спасибо сказали 24 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Евгений
    Начисление заработной платы работникам

    Мой вопрос такой. Сдал авансовый отчет, но бухгалетр затребовал доп. документы по одной квитанции. Вопрос решаю, но быстро не получается выбить эти доп.документы у другой организации. Бухгалтер припугнул, что не начислит мне з/п из-за незакрытого авансового отчета. Права ли она? Если нет, то чем приструнить?

  • Ю
    Ответственность за невыплату заработной платы и взыскание зарплаты через суд

    Работодатель не выплачивает ЗП с --- 000 г. После неоднократных требований погасить задолженность я написал ему заявление и с 15 января не выхожу на работу. На сегодняшний день задолженность по ЗП не погашена. Вынужден взыскивать задолженность через суд. Интересует вероятность взыскания , порядок действий, ориентировочные сроки и стоимость услуг по ведению дела.

  • Страховые взносы с зарплаты

    Генеральный директор написал заявления о неначислении и невыплате ему заработной платы. Зарплата не выплачивалась и страховые взносы не начислялись.

    Пенсионный фонд РФ посчитал, что директор (работник), с которым заключен трудовой договор, имеет право на получение заработной платы, и отказ от этого права Трудовым кодексом не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате зарплаты — незаконным.

    Скажите, а должна ли организация платить страховые взносы с зарплаты генерального директора, если зарплата ему не выплачивается?