Страховые взносы с зарплаты

Генеральный директор написал заявления о неначислении и невыплате ему заработной платы. Зарплата не выплачивалась и страховые взносы не начислялись.

Пенсионный фонд РФ посчитал, что директор (работник), с которым заключен трудовой договор, имеет право на получение заработной платы, и отказ от этого права Трудовым кодексом не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате зарплаты — незаконным.

Скажите, а должна ли организация платить страховые взносы с зарплаты генерального директора, если зарплата ему не выплачивается?

Добрый день!

Если зарплата работнику фактически не начисляется, то и оснований для начисления страховых взносов нет.

В базу для расчета страховых взносов включаются только начисленные в пользу работников выплаты.

В вашем случае начислений не было, следовательно, объект обложения страховыми взносами не возник.

Контролеры из Пенсионного фонда РФ при отсутствии базы для начисления взносов, не вправе были рассчитать взносы в пенсионный фонд медицинский и соцстрах самостоятельно, исходя из МРОТ.

Но, при этом, нужно помнить, что невыплата заработной платы при наличии заключенного трудового договора признается нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Также, необходимо учесть, что отсутствие начислений в пользу физлиц не освобождает организацию от обязанности сдавать на этих лиц отчетность по страховым взносам, а также форму СЗВ-М.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 63 человека