Замена подписи электронной цифровой подписью

Правительство собирается оцифровать трудовые отношения

Сотрудникам различных компаний по всей России в скором времени может не потребоваться ручка для подписания каких-либо документов, относящихся непосредственно к их трудовой деятельности. Планируется, что чернильную подпись можно будет заменить цифровой. Министерство экономического развития подготовило проект федерального закона, вносящий поправки в действующий Трудовой кодекс. Само предложение ведомства обусловлено появлением дорожной карты «Повышение качества регуляторной среды для бизнеса», которая была утверждена еще летом 2013 года. По предварительным оценкам ведомства, расписываться в цифровом формате сотрудники смогут с января 2018 года.

Нужно отметить, что в настоящее время трудовое законодательство предписывает ознакомление с рядом документов работодателя под собственноручную подпись работника как при приеме на работу, так и в дальнейшем при исполнении служебных обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как считают в самом Минэкономразвития, на сегодняшний день в компаниях с высокой ротацией кадров рутинная работа, связанная с получением личных подписей работников, может повлечь нарушение сроков, установленных законодательством, что приводит к практике ознакомления с документами задним числом.

Также было отмечено, что поправки помогут сэкономить время руководству и кадровым службам компаний. По мнению ведомства, с введением электронной подписи компании смогут одновременно ознакомить всех работников с принятым актом, не тратя время на личную встречу или пересылку документов. Это также позволит работнику в удобное время ознакомиться с большим объемом бумаг. Кроме того, сотрудники, получившие электронную подпись для визирования кадровых документов, смогут использовать ее в различных государственных и частных учреждениях, в которых предусмотрено использование электронной подписи.

Вопросы: По Вашему мнению, с какими трудностями могут столкнуться компании при переходе на цифровой формат трудовых отношений?

Благодарим за сотрудничество!

С уважением,

Редакция "Сейчас.ру".

Сегодня, Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи", выделяет 2 вида электронных подписей: простую с логином и паролем и усиленную или, как её ещё именует закон, "квалифицированнную" электронные подписи.

Квалифицированная электронная подпись, помимо логина и пароля, имеет еще сертифицированный ключ её проверки. Она также подтверждает факт неизменности документа со дня его подписания.

Безусловно, что живя в 21 веке нам давно пора поменять бумажный формат отношений в обществе на цифровой. И цифровая подпись в данном случае будет являться одним из базовых элементов этих отношений. А, поскольку, трудовые отношения опосредуют конституционное право граждан на труд и являются гарантом их дохода и источника для существования, то для таких отношений, безусловно, должна вводиться квалифицированная электронная подпись.

Проблемы здесь те же, что возникали на протяжении всего периода "оцифровки" российского общества:

надежность криптографических средств защиты;
конфиденциальность электронной информации;
информационная, в т.ч. компьютерная грамотность общества.

Безусловно, что пожилых и плохо образованных людей, заставить перейти на цифровую подпись крайне трудно. Тем более сегодня, когда образование становится платным, а его уровень стремительно падает, информационно безграмотных людей становится все больше и больше.

Получается парадокс: компьютерная грамотность требует не механические, а мыслительные знания и навыки (не говоря уже об информационной грамотности общества, которая подразумевает собой совокупность знаний, умений и навыков поиска, сортировки, отбора и анализа информации), а в то же время, уровень образования стремительно падает, и его бесплатный характер теряется на фоне текущих реформ.

Поэтому, если положение дел в стране, относительно информационной, а в том числе и компьютерной грамотности, останется на прежнем уровне, то обсуждаемое законодательное нововведение будет эффективно лишь для ряда "офисных" работников - итээра, поскольку, для производственного рабочего персонала, в силу его низкой компьютерной грамотности, такое законодательное нововведение будет непонятно и крайне мучительно.

И, как гласит восточная мудрость, в нашем случае, скорость всего каравана будет равна скорости самого медленного верблюда.

Спасибо!

Спасибо сказали 125 человек