Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности, ответственность
Права и обязанности, ответственность
  • Замена подписи электронной цифровой подписью

    Правительство собирается оцифровать трудовые отношения

    Сотрудникам различных компаний по всей России в скором времени может не потребоваться ручка для подписания каких-либо документов, относящихся непосредственно к их трудовой деятельности. Планируется, что чернильную подпись можно будет заменить цифровой. Министерство экономического развития подготовило проект федерального закона, вносящий поправки в действующий Трудовой кодекс. Само предложение ведомства обусловлено появлением дорожной карты «Повышение качества регуляторной среды для бизнеса», которая была утверждена еще летом 2013 года. По предварительным оценкам ведомства, расписываться в цифровом формате сотрудники смогут с января 2018 года. 

    Нужно отметить, что в настоящее время трудовое законодательство предписывает ознакомление с рядом документов работодателя под собственноручную подпись работника как при приеме на работу, так и в дальнейшем при исполнении служебных обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.


    Как считают в самом Минэкономразвития, на сегодняшний день в компаниях с высокой ротацией кадров рутинная работа, связанная с получением личных подписей работников, может повлечь нарушение сроков, установленных законодательством, что приводит к практике ознакомления с документами задним числом.

    Также было отмечено, что поправки помогут сэкономить время руководству и кадровым службам компаний. По мнению ведомства, с введением электронной подписи компании смогут одновременно ознакомить всех работников с принятым актом, не тратя время на личную встречу или пересылку документов. Это также позволит работнику в удобное время ознакомиться с большим объемом бумаг. Кроме того, сотрудники, получившие электронную подпись для визирования кадровых документов, смогут использовать ее в различных государственных и частных учреждениях, в которых предусмотрено использование электронной подписи.

    Вопросы: По Вашему мнению, с какими трудностями могут столкнуться компании при переходе на цифровой формат трудовых отношений?

     

    Благодарим за сотрудничество!

    С уважением,

    Редакция "Сейчас.ру".

     

     

    Сегодня, Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи", выделяет 2 вида электронных подписей: простую с логином и паролем и усиленную или, как её ещё именует закон, "квалифицированнную" электронные подписи.

    Квалифицированная электронная подпись, помимо логина и пароля, имеет еще сертифицированный ключ её проверки. Она также подтверждает факт неизменности документа со дня его подписания.

    Безусловно, что живя в 21 веке нам давно пора поменять бумажный формат отношений в обществе на цифровой. И цифровая подпись в данном случае будет являться одним из базовых элементов этих отношений. А, поскольку, трудовые отношения опосредуют конституционное право граждан на труд и являются гарантом их дохода и источника для существования, то для таких отношений, безусловно, должна вводиться квалифицированная электронная подпись. 

    Проблемы здесь те же, что возникали на протяжении всего периода "оцифровки" российского общества:

    • надежность криптографических средств защиты;
    • конфиденциальность электронной информации;
    • информационная, в т.ч. компьютерная грамотность общества.

    Безусловно, что пожилых и плохо образованных людей, заставить перейти на цифровую подпись крайне трудно. Тем более сегодня, когда образование становится платным, а его уровень стремительно падает, информационно безграмотных людей становится все больше и больше.

    Получается парадокс: компьютерная грамотность требует не механические, а мыслительные знания и навыки (не говоря уже об информационной грамотности общества, которая подразумевает собой совокупность знаний, умений и навыков поиска, сортировки, отбора и анализа информации), а в то же время, уровень образования стремительно падает, и его бесплатный характер теряется на фоне текущих реформ.

    Поэтому, если положение дел в стране, относительно информационной, а в том числе и компьютерной грамотности, останется на прежнем уровне, то обсуждаемое законодательное нововведение будет эффективно лишь для ряда "офисных" работников - итээра, поскольку, для производственного рабочего персонала, в силу его низкой компьютерной грамотности, такое законодательное нововведение будет непонятно и крайне мучительно.

    И, как гласит восточная мудрость, в нашем случае, скорость всего каравана будет равна скорости самого медленного верблюда.

    Спасибо сказали 125 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Будут ли создаваться какие либо комиссии, чтобы мне не на словах, а на документах доказали, что поломка станка - это моя вина?!

    Здравствуйте!! Со мной произошла очень не приятная ситуация. На меня "повесили" поломку станка, хотя уже  многие обращались к начальству, чтоб его заменили. Станок очень старый и уже давно было ясно, что ему осталось отрабатывать немного. И в мою смену он сломался. Будут ли создаваться какие либо комиссии, чтобы мне не на словах, а на документах доказали, что это сугубо моя вина?! 

  • Сменили график работы без соглашения и вообще какого либо уведомления. Это правомерно?

    Здравствуйте! Моя жена работает продавцом-кассиром в супермаркете. Есть ребенок до трех лет. Был график с двенадцатичасовой рабочей сменой два дня через два, что нас вполне устраивало. На днях работодатель перевел ее на пятидневку с 8 утра до пяти вечера. В трудовом договоре записан суммированный учет рабочего времени с сорокачасовой рабочей неделей. Но как таковой график не прописан ни в договоре, ни в допсоглашениях и под роспись с новым расписанием ее не знакомили, просто ввели явочным порядком. Никаких технологических или организационных изменений в организации не производилось, просто заведующему такой график для жены и еще пары работниц сейчас удобнее. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то за какое время об изменениях он должен уведомить, при этом письменно, как я понимаю.

  • нерабочие часы

    Я работаю по нормированному рабочему графику 5 дневка с 8 до 5. как то начальник сказал остаться и поработать еще но у меня не было возможности и я отказался , после чего он заставил писать объяснительную за отказ работать. объяснительная ушла выше и мне сказали "если что-то неустраивает увольняйся". я на постойнной основе . но перед тем как устраиваться писал на прием на работу и заставили писать на увольнение. сказали поставим число и досвидание но пункт 99 трудового кодекса говорит что они нарушают. можно ли подать в суд если меня уволят подписав мое заявление без моего ведома. при том что они еще нарушают законы трудового кодекса РФ.