Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Леонид

    Вред причинен источником повышенной опасности

    Здравствуйте, Владимир! Подскажите, в каких случаях работодатель отвечает за вред, причиненный источником повышенной опасности? Спасибо.

    Здравствуйте, Леонид!

    Работодателю придется ответить, если в момент причинения вреда именно он был законным владельцем источника повышенной опасности, например, на праве собственности или аренды. Но если удастся доказать, что автомобиль выбыл из владения работодателя в результате противоправных действий работника и в этом изъятии нет его вины, это освободит от ответственности (п. п. 1, 2 ст. 1079 ГК РФ).

    В судебной практике встречается позиция, согласно которой, даже если вред причинен водителем в нерабочее время при использовании автомобиля в личных целях, но не доказано, что он им завладел противоправно, ответственность будет нести работодатель.

    Если источник повышенной опасности перешел в законное владение физического лица - работника и это не связано с выполнением им трудовой функции, то, работодателя не должны привлекать к ответственности за причиненный вред.

    Юрист по трудовым спорам, обращайтесь.

    06.04.2022

    Спасибо сказали 55 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Заставляют делать ремонт за свой счёт

    Здравствуйте, Владимир. У меня два вопроса. 1)На сколько провомочны действия директора школы , заставляющего учителя заведующего кабинетом делать в нём ремонт за свой счёт, аргументируя это тем что в зароботную плату входит оплата этого кабинета?

    2) Имеет ли право директор школы заставлять учителя фиксировать под роспись время прихода и ухода учителя с работы

  • Как лучше выйти из декрета, если моя должность занята, а я беременна вторым ребенком?

    Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста! 

  • согласие на обработку персональных данных работника

    Здравствуйте. Подскажитет в каких случаях не требуется письменное согласие работника на передачу и использование его персональных данных?