Работник не выполняет свои обязанности - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя

Работник не выполняет свои обязанности

Здравствуйте, Владимир! Я работаю в коммерческой фирме у индивидуального предпринимателя. У нас есть работник с тремя детьми, один из которых инвалид. Пользуясь этим, данный работник постоянно уходит раньше , а иногда вообще не является на работу, ссылаясь на то, что сидит с детьми. При этом мы точно знаем, что он просто употребляет спиртные напитки в такие дни. Его супруга не работает, они получают пособие. Данный работник утверждает, что по закону мы не имеем права его уволить, так как он многодетный . Имеем ли мы право его уволить за постоянные нарушения трудовой дисциплины, то есть за прогулы , за появление на работе в нетрезвом виде или за какую-либо другую провинность ? А то он считает себя неуязвимым в этом плане. С уважением Дмитрий Николаевич.

Добрый день, Дмитрий Николаевич!

Самовольно уходить до окончания рабочего дня работник не имеет права. В противном случае он считается нарушившим трудовую дисциплину. На него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (если он будет отсутствовать на рабочем месте более 4 часов).

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Прогулы и самовольное осталение рабочего места не имеет ничего общего с законно предоставляемыми выходными днями.

Буду рад Вам помочь в решении этой проблемы, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 66 человек