Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Работник не выполняет свои обязанности
Здравствуйте, Владимир! Я работаю в коммерческой фирме у индивидуального предпринимателя. У нас есть работник с тремя детьми, один из которых инвалид. Пользуясь этим, данный работник постоянно уходит раньше , а иногда вообще не является на работу, ссылаясь на то, что сидит с детьми. При этом мы точно знаем, что он просто употребляет спиртные напитки в такие дни. Его супруга не работает, они получают пособие. Данный работник утверждает, что по закону мы не имеем права его уволить, так как он многодетный . Имеем ли мы право его уволить за постоянные нарушения трудовой дисциплины, то есть за прогулы , за появление на работе в нетрезвом виде или за какую-либо другую провинность ? А то он считает себя неуязвимым в этом плане. С уважением Дмитрий Николаевич.
Добрый день, Дмитрий Николаевич!
Самовольно уходить до окончания рабочего дня работник не имеет права. В противном случае он считается нарушившим трудовую дисциплину. На него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (если он будет отсутствовать на рабочем месте более 4 часов).
В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Прогулы и самовольное осталение рабочего места не имеет ничего общего с законно предоставляемыми выходными днями.
Буду рад Вам помочь в решении этой проблемы, обращайтесь.
-
Сменили график работы без соглашения и вообще какого либо уведомления. Это правомерно?
Здравствуйте! Моя жена работает продавцом-кассиром в супермаркете. Есть ребенок до трех лет. Был график с двенадцатичасовой рабочей сменой два дня через два, что нас вполне устраивало. На днях работодатель перевел ее на пятидневку с 8 утра до пяти вечера. В трудовом договоре записан суммированный учет рабочего времени с сорокачасовой рабочей неделей. Но как таковой график не прописан ни в договоре, ни в допсоглашениях и под роспись с новым расписанием ее не знакомили, просто ввели явочным порядком. Никаких технологических или организационных изменений в организации не производилось, просто заведующему такой график для жены и еще пары работниц сейчас удобнее. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то за какое время об изменениях он должен уведомить, при этом письменно, как я понимаю.
-
ИринаПодработка в декретном отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ,получаю пособие.
Могу ли я устроиться на вторую работу,не увольняясь с основной и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком?
Т.е. получать и пособие и з\п со второй работы?Или при трудоустройстве пособие мне выплачивать перестанут? -
Замена подписи электронной цифровой подписью
Правительство собирается оцифровать трудовые отношения
Сотрудникам различных компаний по всей России в скором времени может не потребоваться ручка для подписания каких-либо документов, относящихся непосредственно к их трудовой деятельности. Планируется, что чернильную подпись можно будет заменить цифровой. Министерство экономического развития подготовило проект федерального закона, вносящий поправки в действующий Трудовой кодекс. Само предложение ведомства обусловлено появлением дорожной карты «Повышение качества регуляторной среды для бизнеса», которая была утверждена еще летом 2013 года. По предварительным оценкам ведомства, расписываться в цифровом формате сотрудники смогут с января 2018 года.
Нужно отметить, что в настоящее время трудовое законодательство предписывает ознакомление с рядом документов работодателя под собственноручную подпись работника как при приеме на работу, так и в дальнейшем при исполнении служебных обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Как считают в самом Минэкономразвития, на сегодняшний день в компаниях с высокой ротацией кадров рутинная работа, связанная с получением личных подписей работников, может повлечь нарушение сроков, установленных законодательством, что приводит к практике ознакомления с документами задним числом.Также было отмечено, что поправки помогут сэкономить время руководству и кадровым службам компаний. По мнению ведомства, с введением электронной подписи компании смогут одновременно ознакомить всех работников с принятым актом, не тратя время на личную встречу или пересылку документов. Это также позволит работнику в удобное время ознакомиться с большим объемом бумаг. Кроме того, сотрудники, получившие электронную подпись для визирования кадровых документов, смогут использовать ее в различных государственных и частных учреждениях, в которых предусмотрено использование электронной подписи.
Вопросы: По Вашему мнению, с какими трудностями могут столкнуться компании при переходе на цифровой формат трудовых отношений?
Благодарим за сотрудничество!
С уважением,
Редакция "Сейчас.ру".
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также