юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Заставляют делать ремонт за свой счёт
Здравствуйте, Владимир. У меня два вопроса. 1)На сколько провомочны действия директора школы , заставляющего учителя заведующего кабинетом делать в нём ремонт за свой счёт, аргументируя это тем что в зароботную плату входит оплата этого кабинета?
2) Имеет ли право директор школы заставлять учителя фиксировать под роспись время прихода и ухода учителя с работы
Добрый день, Ольга!
Разумеется, нет. В современном российском законодательстве нет такого нормативного акта, который обязывал бы учителей делать ремонт в классе за свой счет, под предлогом того, что в з/п уже включена сумма необходимая для осуществления ремонтных работ, покупки материалов, оплаты труда наемных рабочих и т.д. В ст. 129 ТК РФ указано, что под собой подразумевает оплата труда.
Что касается фиксации времени прихода-ухода, то в соответствии с абзацем 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, однако делать это нужно в соответствии с трудовым законодательством, в частности путем учета времени в соответствующих табелях (Постановление Госкомстата РФ от от 5 января 2004 г. № 1; Письмо Госкомтруда СССР от 27 апреля 1973 года № 75-ФБ).
-
Клиент требует денежную компенсацию за непредоставленную услугу
Здравствуйте. Я индивид. Предприн.деятельность-салон красоты. Работник арендует маникюрный кабинет. Была сделана некорректная запись клиентов. На одно время было записано 2 клиента. Приняли того кто пришел раньше. Перед другим извинились и предложили обслужить в другой день бесплатно. Клиент устроил скандал . от такой компенсац. Отказалась. Требовала другую. Видимо денег. Имеет ли права клиент требовать за это денежную компенсацию. Если да .В каком размере? Какие законы регулируют такие ситуации? Спасибо.
-
странный график работы
Добрый день! У меня возникла проблема: директор магазина устанавливает график 9/1. Он имеет на это право или нет и чем это может грозить?
-
привлечение к ответственности работодателя
Здравствуйте.Я увольняюсь с работы по перемене места жительства, три дня, в прямом смысле, бегаю за работодателем,что бы он подписал мою увольнительную.Он отказывается это делать, так же отказываться выдать на руки второй экземпляр ТД. В мой выходной в магазине работало лицо,которое нигде не оформлено,у него нет материальной ответственности,а так же все накладные о привозе товара она брала к себе домой. Законно ли это? Теперь же работодатель не отдает заработную плату,ссылаясь на то,что только после ревизии отдаст.Но в договоре указано 1 число.Имеет ли право? Так же зп он отдает в конверте,нигде не брал с меня роспись за получение денежных средств. Наш разговор, где он отказывается платить и отдавать документы записан на диктофон.
Смотрите также