Освобождение от ответственности работодателя - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

Фёдор

Освобождение от ответственности работодателя

Здравствуйте, Владимир! Когда работодатель не отвечает за вред, причиненный работником? Спасибо.

Здравствуйте, Фёдор!

Сам факт того, что непосредственный причинитель вреда является работником или причинил вред в рабочее время, не является достаточным, чтобы привлекать к ответственности работодателя.

Могут иметь место общие основания освобождения от ответственности. Например, если вред причинен правомерными действиями и нет закона, который бы предусматривал возмещение в данном случае (п. 3 ст. 1064 ГК РФ).

Кроме того, ситуации могут быть разные.

Так, суд может отказать в иске к работодателю о возмещении вреда, который работник причинил:

1) действиями, совершенными не с целью осуществления трудовых обязанностей;

2) самовольными действиями, не входящими в трудовые обязанности.

В указанных случаях работник сам должен возместить вред в соответствии с общими нормами ст. 1064 ГК РФ.

Обращайтесь за помощью трудового юриста.

06.04.2022

Спасибо!

Спасибо сказали 70 человек

Смотрите также

Заставляют делать ремонт за свой счёт

Здравствуйте, Владимир. У меня два вопроса. 1)На сколько провомочны действия директора школы , заставляющего учителя заведующего кабинетом делать в нём ремонт за свой счёт, аргументируя это тем что в зароботную плату входит оплата этого кабинета?

2) Имеет ли право директор школы заставлять учителя фиксировать под роспись время прихода и ухода учителя с работы

Показать ответ
Как лучше выйти из декрета, если моя должность занята, а я беременна вторым ребенком?

Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста!

Показать ответ
Работник не выполняет свои обязанности

Здравствуйте, Владимир! Я работаю в коммерческой фирме у индивидуального предпринимателя. У нас есть работник с тремя детьми, один из которых инвалид. Пользуясь этим, данный работник постоянно уходит раньше , а иногда вообще не является на работу, ссылаясь на то, что сидит с детьми. При этом мы точно знаем, что он просто употребляет спиртные напитки в такие дни. Его супруга не работает, они получают пособие. Данный работник утверждает, что по закону мы не имеем права его уволить, так как он многодетный . Имеем ли мы право его уволить за постоянные нарушения трудовой дисциплины, то есть за прогулы , за появление на работе в нетрезвом виде или за какую-либо другую провинность ? А то он считает себя неуязвимым в этом плане. С уважением Дмитрий Николаевич.

Показать ответ