Ответственность за невнесение - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

Анфиса

Ответственность за невнесение

Здравствуйте, Владимир. Какая наступает ответственность за невнесение в трудовой договор обязательных условий?

Добрый день, Анфиса!

Отсутствие в трудовом договоре каких-либо обязательных сведений и (или) условий не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. В таком случае он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия устанавливаются либо приложением к трудовому договору, либо отдельным письменным соглашением сторон, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Данный порядок предусмотрен в ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

Отсутствие в трудовом договоре обязательных сведений и (или) условий может быть расценено контролирующими органами как ненадлежащее оформление договора. За данное правонарушение возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 23 человека

Смотрите также

Какая ответственность за происшествие без трудового договора?

У ИП с работником не заключён документально трудовой договор.Работник является водителем автомобиля. Произошёл несчастный случай ПО ВИНЕ ТРЕТЬИХ ЛИЦ при выполнении работником своих прямых обязанностей. С крана оборвался груз и упал на движущийся автомобиль, причинив при этом водителю вред здоровью средней тяжести и тотальный ущерб автомобилю. Какая ответственность ИП (ВЛАДЕЛЬЦУ АВТО) за не заключение трудового договора с водителем?Водитель родственник, претензий к ИП не имеет. Ни каких инструктажей не проводилось. Заранее благодарен, Геннадий.

Показать ответ
Как лучше выйти из декрета, если моя должность занята, а я беременна вторым ребенком?

Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста!

Показать ответ
Права дистанционного работника

Добрый день! Я являюсь штатным сотрудником в компании, в связи с моим переездом в другой город, мне предложили дистанционную работу, заключив новый трудовой договор, сохранив за мной штатное место. Буду ли я иметь те же права, что и сотрудники в офисе?

Показать ответ