Права дистанционного работника

Я осуществляю свои трудовые функции с помощью Интернета, то есть являюсь дистанционным работником, подскажите, на какие нормы трудового законодательства я могу рассчитывать по отношению к себе?

Директор областного казенного госучреждения переводит 5 чел. на дистанционную работу, т.к. в занимаемом кабинете планируют разместить сканер. Никакими локальными нормативными актами это не оформлено, изменений в трудовой договор нет и, по его словам, не будет. Правомерен ли такой перевод на основании устного распоряжения, каким образом будут компенсироваться затраты на электроэнергию, водоснабжение, связь, амортизацию оргтехники и т.д.?

Добрый день! Какова ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям прописанным в трудовом договоре? А также не соблюдение условий договора по обеспечению работника оборудованным рабочим местом (его отсутствием) и созданием плохих условий труда (сквозняки, пыль, повышенные нагрузки).