
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Наталья
Права дистанционного работника
Я осуществляю свои трудовые функции с помощью Интернета, то есть являюсь дистанционным работником, подскажите, на какие нормы трудового законодательства я могу рассчитывать по отношению к себе?
Добрый день, Наталья!
В соответствии со ст.312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяются все нормы законодательства. Вы имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный, а также работодатель должен производить необходимые отчисления, которые дают Вам страховой стаж для оформления пенсии впоследствии.
-
Внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника
Я с ___ г. работала в должности "специалист -------". Приказом ------- г. была уволена с работы по
п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ. Уволили меня в связи с моим отказом работать по измененной должностной инструкции. Мой работодатель в одностороннем порядке изменил мою должностную инструкцию, фактически расширив, изменив мои трудовые функции.
Мое увольнение может считаться в этом случае незаконным? Его можно оспорить? -
Изменение должностной инструкции
Нам на подпись принесли лист ознакомления с обновленной должностной инструкцией. В должностную инструкцию диспетчера аварийно-диспетчерской газовой службы внесли новые обязанности: контроль за правильным и своевременным оформлением путевых листов (мы не автотранспортное предприятие), внесение изменений в картографические планшеты (в головном учреждении эту работу выполняет техник либо инженер ПТО), работу с абонентами, имеющими дебиторскую задолженность за техническое обслуживание и ремонт газового оборудования, т.е. так называемый обзвон этих самых абонентов (эта обязанность прописана в должностной инструкции специалиста абонентского отдела). В листе ознакомления мы дружно написали, что не согласны с этими пунктами. Кроме того, мы составили письмо на имя начальника службы с просьбой исключить новые обязанности из должностной инструкции, так как считаем, что такие изменения меняют трудовую функцию диспетчера, что допускается только с согласия работника. Теперь всем нам настойчиво предлагают либо все-таки подписать новую должностную инструкцию, либо уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть наши дальнейшие действия?
-
увольнение по состоянию здоровья
Здравствуйте. Я военнослужащий контрактной службы, в звание яефрейтор, стаж на контрактной службы два года. Почувствовал себz плохо, я обратился в поликлинику, после чего положили в Окружной военный клинический госпиталь, после обследования у меня выявили болезнь "Рассеянный энцефаломиелит" после чего была изменена категория годности с А на "«В» — ограниченно годен к военной службе." с последующем увольнением по состоянию здоровья, ВВК определила, что болезнь получена во время военной службы Поэтому вопросы: 1. На какую выплату(сумма) в связи с моей болезнью я могу рассчитывать? 2. В данный момент приехав с Окружного военного госпиталя, меня помещают в местный госпиталь до прибытия Документов ВВК. Вопрос: какие будут дальнейшее юридические действия госпиталя при получения документов? Какой процесс и какие документы необходимо для получения выплаты? И подскажите, в чем быть внимательным, и на что обращать внимание для того чтобы не быть обманутым со стороны военного госпиталя и командования дивизии.
Смотрите также